в Москве и МО
з/п не указана
3 год назад
Компания входит в рейтинги РБК «30 сделанных в России технологических продуктов «для людей» и «20 компаний, создающих новую российскую экономику» (2017).
Обязанности
- Вести полный цикл подбора - от снятия заявки от заказчика до финального оффера
- В срок подбирать самых крутых кандидатов на наши позиции
Требования
- Опыт подбора от 1 года
- Высокий уровень автономности
- Желание развиваться именно в подборе (а не в HR в целом)
- Понимание, что рекрутеры - это не сервисный отдел, который просто "затыкает дыры". Это партнеры для бизнеса, которые помогают сформировать именно ту команду, которая приведет компанию к нужному результату
- Смелость рассказывать заказчику, как будет эффективнее выстроить подбор - как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и все такое
- Любовь к аналитике: сотрудник должен уметь и хотеть считать свои показатели, конверсии
Условия
- Возможность развития за счет нетривиальных задач и подбора на качество, а не количество
- Команда без бюрократии и "встреч ради встреч", свобода в реализации своих идей
- Работа в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте
- Быстрый профессиональный и личностный рост
- Полностью белая ЗП и квартальные бонусы в размере до одного оклада за хорошие результаты
- Возможность попробовать различные инструменты поиска и научиться доставать ценные кадры на LinkedIn, Facebook, Хабр.Карьере, в комментариях на Youtube или в Telegram
- Полная удаленка или возможность работать из офиса, как тебе удобнее
- ДМС после 3 месяцев работы
