на дому
160 000 - 180 000 руб. за месяц
2 год назад
Ищут опытного, коммуникабельного и позитивно настроенного IT Project-менеджера, способного глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, быстро находить взаимосвязи и доходчиво объяснять сложные технические вещи, желающего реализовывать крутые идеи, решать непростые задачи и делать рынок фриланса еще лучше.
Обязанности
- Разрабатывать технические задания для разработчиков на основе идей и юзер сториз product-менеджеров;
- Декомпозировать задачи и формировать спринты, исходя из понимания приоритетов для бизнеса;
- Управлять группой разработчиков и тестировщиков, определять регламенты разработки;
- Обеспечивать эффективность и слаженность процессов разработки по методологии Agile;
- Контролировать процесс разработки и доводить задачи до завершения;
- Выстраивать коммуникации с командой, находить «узкие горлышки» и решение проблем в процессе разработки;
- Готовить техническую документацию в wiki для программистов;
Требования
- Хороший опыт в организации процесса разработки и написании соответствующих регламентов;
- Опыт на аналогичных позициях в сфере ИТ от двух лет;
- Отличная коммуникабельность + позитивный настрой;
- Умение понятно объяснять сложные технические вещи;
- Грамотная и четкая постановка задач разработчикам — понятная как с технической, так и с продуктовой стороны;
- Способность глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, быстро находить взаимосвязи;
Условия
- Оплата: 1100 рублей/час (выплаты каждые 2 недели);
- Свободный график (минимум 30 рабочих часов в неделю). Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где вы находитесь, главное — результат;
- Интересные и разноплановые задачи;
- Логично выстроенная система коммуникации;
- Работа в проекте с успешной работающей бизнес-моделью, в проекте-лидере трендовой сферы, за которой будущее;
- Удовлетворение от конечных результатов своей работы — крутые фичи и релизы в проекте;
- Постоянное оттачивание систем и бизнес-процессов;
- Команду лучших специалистов, прошедших сложный отбор;
- Стратегические сессии ключевых сотрудников за границей как инструмент мощной синергии и источник вдохновения;
- Масштабность сложных амбициозных задач, таких как развитие проекта на Запад;
