Ищут тактичного, чуткого и коммуникабельного человека с лидерскими задатками, который обладает выдающимися организационными способностями и продуктовым мышлением
Обязанности
- Исследует сегмент рынка и ЦА. Анализирует потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты. Проводит самостоятельно и участвует в CustDev. Составляет CJM
- Формулирует и проверяет бизнес-гипотезу, проектирует бизнес-модель. Придумывает, настраивает и считает unit-экономику. Ищет потребности и выгоды клиентов, формулирует ценностные предложения. Выявляет точки роста, изменение которых позволит достичь скорейшего результата
- Привлекает инвестиции. В Контуре есть фонд для инвестиций в крутые проекты и идеи. При необходимости нужно презентовать и защитить свою бизнес-гипотезу для получения инвестиций внутри компании
- Реализует MVP. Проверяет реализуемость и жизнеспособность решения или продукта, масштабируемость бизнес-модели. Тестирует гипотезы продвижения в разных каналах (онлайн-маркетинг), формирует бэклог для проверки гипотез
- Исследует пользователей. Проводит самостоятельно и участвует в проблемных и решенческих интервью пользователей. Составляет карту пользовательского пути, USM, использует JTBD
- И конечно, работает с командой. Коммуницирует с командой корпоративного бизнес-акселератора — наставник, трекер, кастдеверы — и другими направлениями: разработка, продажи, поддержка, маркетинг при необходимости создания команды под продукт
Требования
- Опыт запуска новых продуктов, проектной деятельности. Опыт работы продуктовым аналитиком или маркетологом, менеджером продукта в проектах разработки или развития программных продуктов. Опыт в исследованиях
- Владение инструментарием и методологиями для продуктово-маркетинговых исследований, использование HADI-циклов, проведение конкурентных исследований
- Опыт участия в проектировании пользовательских интерфейсов
- Опыт сбора и формализации требований CJM, USM, JTBD
- Опыт самостоятельного запуска и ведения рекламных кампаний в интернете
- Менеджерские компетенции. Способность организовать работу команды, мотивировать ее и при этом уметь работать «руками» самому
- Адаптивность. Быстро адаптироваться к изменениям, быть готовым принимать обратную связь от внешнего мира — наставника и внешнего трекера, команды и др. Быстро реагировать на изменения курса, принимать решения в условиях неопределенности
- Коммуникаций будет много, поэтому важно уметь договариваться с членами команды и представителями соседних подразделений. Уметь убеждать и продавать идеи