Сейчас подбором персонала занимаются администраторы в клинике. Собственник хочет построить HR-структуру для систематизации процессов. Следующий шаг (план на текущий год) - это открытие новых клиник для масштабирования.
Обязанности
На старте:
- Ознакомиться с текущими процессами и ожиданиями от собственника;
- Доукомплектовать штат (4-5 человек): администраторы, ассистенты, менеджеры по продажам.
Далее:
- Совместно с собственником разработка стратегии по развитию компании;
- Организация HR-отдела: формирование команды исходя из задач;
- Внедрение воронок по подбору персоналу;
- Внедрение системы адаптации для новых сотрудников;
- Внедрение CRM-системы (компания работает в AMO CRM), доработки можно сделать в ней;
- Реализация задач по улучшению корпоративной культуры — участие в планерках других отделов, беседы с сотрудниками, разработка материальной/нематериальной мотивации.
Требования
- В клинике сейчас 50 сотрудников. Здорово, если у вас есть опыт работы в компаниях от 100 человек;
- Опыт работы в индустрии медицины/стоматологии будет преимуществом, но не обязательно;
- У вас есть подтвержденный опыт по созданию HR-отдела с нуля;
- Вы не сидите и ждете указаний, а сами инициируете задачи. Если понимаете, что это приведет к реализации стратегической цели.
Условия
- График работы: пн-пт, начало рабочего дня с 9:00 или 10:00 (обсуждается);
- Вы работаете из дома, но периодически необходимо посещать клинику. Количество посещений вы планируете самостоятельно, исходя из задач. Клиника располагается в пределах 3-го кольца на севере Москвы;
- Оформление в штат по ТК с первого дня работы;
- ЗП складывается из окладной части + KPI. Совокупный доход на этой позиции стартует от 150 000 т. р.;
- Вы напрямую влияете на свой доход и задачи. Собственник готов к конструктивному диалогу по увеличению окладной и бонусной части за реализованные задачи. Реальная возможность вырасти в доходе в рамках года до 250 000 т. р.;
- Скидки на лечение зубов: 30 % для семьи (дети, родители, муж/жена);
- Скидки на лечение родственников 15 % — для родственников 2-го круга (родные сестры/братья);
- Бесплатная профгигиена 2 раза в год и 1 отбеливание;
- Бесплатное лечение в плановом порядке (оплачиваются только материалы);
- Кредитование на льготных условиях в Альфа-Банке;
- Возможность бесплатно посещать фитнес-клуб на территории ЖК;
- Взаимодействие напрямую с собственником: обучение, передача знаний, погружение в бизнес;
- Классный продукт, которым гордится каждый сотрудник клиники.