на дому
з/п не указана
2 год назад
Ищут дальновидного и креативного, обладающего отличными презентационными навыками дизайн-директора с релевантным опытом в Digital и IT компаниях, который готов подхватить, продолжить и развить деятельность, запущенную командой.
Обязанности
- Продукт и инновации. Продукт - это всё: актуальность, конкурентоспособность и инновационность UX/UI решений являются критически важным элементом достижения видения. Дизайн-директор рука об руку вместе с СРО и Креативным директором отвечают за создание процессов/системы работы (в своей части), которая может создать идеальный продукт;
- Стратегия. Дизайн-директор – это в первую очередь харизматичный лидер, способный вести за собой и тащить дизайн вперед, это тот, кто гордо несет флаг. Адвокат дизайна и пользователей в компании, умеющий обосновывать и отстаивать свою точку зрения. Вы будете частью команды C-level, в зоне ответственности будете формировать UX-составляющую в стратегии продукта и компании (в данном случае это большая зона, и компания делает ставку на удобство, простоту и единство пользовательского опыта);
- Идея и мотивация команды. Формирование общих целей и миссии дизайн функции, согласованных с целями и миссией компании, но подчеркивающими особенности и специфику функции для повышения мотивации и улучшения результатов работы;
- Формировать атмосферу в команде - микроклимат и культуру;
- Использовать инструменты позволяющие ретранслировать цель и миссию, а также отслеживать настроения и состояние команды;
- Управление репутацией. Вы будете отвечать за репутацию в дизайн коммьюнити и внутри компании – ваша ультимативная цель: "все сотрудники компании влюблены в дизайн продуктов/продукты компании, и уверены, что самый крутой и дизайн именно в Туту";
- Найм и развитие. Формирование воронки кандидатов, проведение собеседований, взаимодействие с HR, принятие решений о найме и увольнении сотрудников – всё ваше, разумеется с помощью рекрутеров и HRов. Развитие сотрудников, менторство, построение скилсетов, карт компетенций, ассессмент и ИПР – неотъемлемые инструменты и процессы в работе руководителя дизайн-функции;
- Дизайн-система, процессы и технологизация. Формирование новых и трансформация или поддержка существующих процессов, которые обеспечат исключительное качество и скорость работы дизайн-функции. Оптимизация ресурсозатрат и координация с другими функциями тут тоже есть. Под технологизацией мы подразумеваем формирование базы знаний и ее актуализацию, а также формирование и описание (внедрение и контроль) профессиональных стандартов и подходов;
- Качество. Стандарты качества стоят отдельной строкой – формулирование и описание критериев качества цифровых продуктов и коммуникаций компании (тут предстоит плотное взаимодействие и сотрудничество с директорами по маркетингу и CPO);
- Инструменты (софт). Исследование и внедрение передового программного обеспечения;
- Бренд. В сотрудничестве с СМО и Креативным директором поддерживать брендинг, айдентику и коммуникации в консистентном и актуальном состоянии. Регулярно делать обновление/освежение/актуализацию дизайн системы на основе изменения в бренде/айдентике.
Требования
- Релевантный опыт работы в Digital и IT компаниях Head of Design;
- Уметь видеть тренды, к чему все идет в дизайне;
- Опыт управления продуктовыми дизайнерами и построения стабильных команд, в частности, с притоком новых кадров и обучением;
- Если вы занимались стратегическим планированием и знаете практики вроде design-driven дискуссий при проектировании продукта - это плюс;
- Полезным будет опыт коммуникаций с людьми, которые до сих пор считают дизайн просто красивыми картинками и не видят в этом коммерческого потенциала - и умение презентовать решения;
- Опыт развития внутри компании культуры дизайн-мероприятий.
Условия
- Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий;
- Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка;
- Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву;
- По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия;
- Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно;
- Команды, в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать, в какой команде вам интереснее работать;
- Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация, благодаря которой легко влиться в проект;
- Работают по гибким методологиям: agile;
- ДМС со стоматологией и страховка на путешествия;
- Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно;
- Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг;
- Развитая корпоративная культура: собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.
