на дому
з/п не указана
2 год назад
Ищут сильного лидера, который возглавит создание, запуск и развитие core-продуктов компании, а также соберет сильные продуктовые команды и обеспечит их эффективную работу.
Обязанности
Результаты 3 месяцев работы - команда:
- Нанять и укомплектовать продуктовые команды двух core-продуктов;
- Наладить работу продуктовой команды: поставить процессы в соответствии с культурой и ценностями EMEX. Мотивировать специалистов и организовать взаимодействие со смежными командами.
6 месяцев - исследование и проектирование:
- Разобраться в работе текущих продуктов и процессов региональных операторов и сортировочных центров;
- Полностью исследовать, сформулировать и приоритизировать потребности, которые закроет выделенный core-продукт. Сформулировать ключевые метрики и таргеты;
- Спроектировать и спланировать решение для core-продукта и приступить к реализации.
1 год - запуск и эффект:
- Запустить core-продукты;
- Пройти с командой экспансии запуски нескольких новых регионов на базе платформы с соблюдением целевого срока - 1 неделя;
- Получить значимый рост эффективности работы и развития части существующих продуктов за счёт перевода на платформу.
Требования
- У вас есть опыт в управлении командой из нескольких Product менеджеров, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и с точки зрения профессионального развития: вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды и вы знаете, как это сделать;
- Вы готовы принимать активное участие в подборе своей команды и знаете, как сделать это правильно;
- Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваша часть продукта занимает в общей продуктовой линейке;
- У вас уже есть опыт работы с ответственностью за финансовую составляющую и весь роадмап продукта;
- Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды;
- Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров.
Условия
- Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу;
- Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса;
- Смысл преобладает над деньгами. Финансовые результаты компании - естественная часть активного роста и развития. Однако, они не должны становиться важнее принципов. В EMEX не просто продают автозапчасти и масштабируют бизнес: поддерживают сообщество, которое делает жизнь покупателей свободней и мобильнее; продавцам открывает новые каналы сбыта и помогает развивать своё дело; а сотрудникам даёт возможность привнести ценность и реализовать потенциал;
- Самостоятельность в принятии решений, широкая зона ответственности;
- Возможность поучаствовать в создании с нуля ключевого продукта, который повлияет на развитие бизнеса за рубежом;
- Вы увидите, как результаты вашей ежедневной работы напрямую отражаются на прибыли компании;
- Возможность взять на себя важную роль в создании продукта, который улучшит потребительский опыт людей в других странах;
- Уже пять лет компания пропагандирует удалённую работу и гибкий график. Не контролируют ваше время, но важно, чтобы в рабочие часы вы могли быть на связи, ходили на встречи и активно вникали в дискуссии;
- Также у вас будет ДМС, предоставят всю необходимую технику для работы.
