в Москве и МО
з/п не указана
2 год назад
Ищут инициативного, проактивного и опытного человека, способного выстроить процесс найма с нуля, который закроет горящие вакансии, принесёт правильные hr-инструменты и поможет находить талантливых людей на разные позиции, формируя выдающуюся команду Tilda.
Обязанности
- Организовать процесс точечного подбора кандидатов;
- Закрыть горящие позиции самостоятельно, пока не сформирован отдел подбора;
- Внедрить hr-инструменты для онбординга, оценки и развития сотрудников;
- Планировать численность и бюджет на сотрудников под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
- Сформировать кадровый резерв;
- Запустить проект стажировок;
- Инициировать и поддерживать открытые, дружелюбные рабочие отношения внутри компании, способствующие раскрытию потенциала людей.
Требования
- Опыт работы HR-тимлидом, HRD или Старшим рекрутером в IT-компании или digital-агентстве;
- Системное мышление для выстраивания внутренних процессов и эффективного управления командой;
- Экспертиза в современных HR-технологиях управления персоналом: подбор, адаптация, удержание, мотивация, обучение, развитие, управление по ценностям;
- Понимание рынка IT&Digital;
- Владение эффективными коммуникативными навыками, например: проактивность, активное слушание, своевременное информирование, надлежащее выражение идей и мыслей как устно, так и письменно, ориентация на «сделать», а не «делать»;
- Менталитет командного игрока - в компании принято помогать и поддерживать там, где это необходимо.
Условия
- Возможность собрать команду профессионалов «под себя» и выстроить все процессы с нуля;
- Стабильную «белую» зарплату, полное соблюдение ТК;
- Инструменты для эффективного рекрутмента: ФОТ для развития команды, работа в связке с агентством, бюджет для платных размещений вакансий и другие;
- Умный и интеллигентный коллектив;
- Доброжелательную рабочую атмосферу;
- Гибридный график работы: 1-2 раза в неделю нужно будет приезжать в красивый офис в центре Москвы (3 минуты от метро).
