на дому
от 100 000 руб. за месяц
1 год назад
Ищут отличающегося стратегическим мышлением и лидерским потенциалом менеджера, обладающего желанием и готовностью инициировать обновления, который умеет управлять процессом, учитывая задачи и цели компании и интересы сотрудников.
Обязанности
- Внедрять и обновлять процессы и программы вознаграждения;
- Анализировать, планировать, моделировать и оценивать соответствующие рынки труда, чтобы обеспечить конкурентоспособность диапазонов заработной платы и общей компенсации;
- Разрабатывать, планировать и оптимизировать стандартизированные процессы (например, годовая премия, вознаграждение на месте, аттестация, пересмотр годового вознаграждения);
- Пересматривать и обновлять концепции вознаграждения, включая краткосрочные/долгосрочные планы поощрения;
- Готовить руководство для менеджеров (например, в отношении процесса ежегодной корректировки вознаграждения);
- Обеспечивать прозрачность процессов и процедур в отношении влияния бюджетов C&B и затрат;
- Лидировать проекты в области HR-аналитики (внедрение информационной панели, регулярная отчетность по метрикам).
Требования
- Профессиональный опыт в области компенсаций и льгот в качестве C&B менеджера/менеджера по персоналу с акцентом на C&B;
- Успешный опыт взаимодействия с представителями бизнес подразделений в качестве менеджера по персоналу или HR бизнес партнера, интерес к бизнесу компании и желание участвовать в формировании Total Rewards стратегии и опыта сотрудников;
- Практический опыт работы с решениями для бизнес-аналитики и визуализации данных;
- Стратегическое мышление, лидерский потенциал, желание и готовность инициировать обновления;
- Умение управлять процессом, учитывая задачи и цели компании и интересы сотрудников;
- Знание Microsoft Excel на уровне продвинутого пользователя (в том числе формирование панелей dashboard и структурированной/ многоуровневой отчетности).
Условия
- Конкурентную заработную плату, объективную и прозрачную систему оценки прогресса по карьерной лестнице;
- Возможность удаленной работы, гибкий график;
- Широкий социальный пакет, включающий ДМС, комплекс мероприятий well-being (онлайн курсы йоги, пилатеса, спортивные курсы и т.д.);
- Бесплатные внутренние программы обучения, подкасты, материалы по анализу данных и множеству других различных дисциплин на внутреннем обучающем портале;
- Корпоративные гаджеты, мобильная связь.
