Ищут амбициозного, внимательного к деталям и увлеченного человека, желающего работать с полной отдачей и развиваться каждый день, которому интересно проектировать интерфейсы для клиентов, работать с которыми мечтают все.
Обязанности
- Разработка информационной архитектуры будущих продуктов;
- Прототипирование интерактивных пользовательских интерфейсов;
- Улучшение продуктов с точки зрения конечного пользователя;
- Построение UI/UX экспертизы, разработка креативного визуального контента;
- Разработка UI: от дизайн-концепции до иконки;
- Контроль качества реализации интерфейса;
- Анализ конкурентов, умение от них отстраиваться;
- Участие в составлении Требований и ТЗ;
- Работа в команде с подразделениями компании (аналитики, front-end разработчики, тестировщики, тех. писатели);
- Участие в подготовке тендерных предложений, дебрифингах и защитах.
Требования
- Умение выявлять пользовательские потребности, находить пути их решения;
- Знание особенностей восприятия интерфейса пользователями различных ЦА;
- Знание и понимание принципов User centered design;
- Создание интерфейса исходя из потребностей пользователя и требований бизнеса;
- Умение создавать удобный, продуманный и эффективный интерфейс из технически сложного продукта;
- Умение работать в команде;
- Умение аргументировать свою точку зрения, предлагать варианты и эксперименты;
- Отличное чувство стиля, внимание к деталям и гибкость мышления;
- Знание современных трендов в UI;
- Знание инструментов прототипирования и граф. программ: Axure, Figma, Adobe XD, Sketch, Adobe CC;
- Знание методов и способов оценки качества визуала.
Условия
- Увеличенный отпуск - 32 дня;
- Гибкий график: каждая команда живет в своем графике, но нужно чтобы время работы на 80% пересекалось со всеми;
- Работают на удаленке;
- Постоянная доставка обратной связи: заинтересованы в том, чтобы улучшать личную экспертизу и экспертизу всей компании;
- Есть постоянная возможность предлагать и лидировать свои идеи, постоянно общаться с руководством - в компании придерживаются прозрачности как в целях, так и в политике компании;
- Действуют по принципу “снизу вверх”, а не “сверху вниз”. Члены всех команд наравне с руководителями принимают решения, участвуют в планировании.