Что проверить в отзывах, вакансиях и на собеседовании — до того, как подписывать оффер. Отмечайте шаги, сравните компании по своим критериям и заберите досье в PDF.
Уходят чаще не из‑за денег, а потому что ждали другого.
1 Опрос hh.ru и Dream Job, июль 2026 года, по данным РИА Новости.
Большую часть того, что потом разочаровывает, можно увидеть заранее: в формулировках вакансии, в повторяющихся темах отзывов, в открытых данных о компании и в том, как на собеседовании отвечают на прямые вопросы.
Ниже — семь проверок. Каждая занимает 10–20 минут. В конце вы сравните до трёх компаний по своим критериям и увидите, какая подходит именно вам.
Нажмите один раз — критерий выбран. Второй раз — это красная линия. Третий — снять выбор. Критерии сами попадут в сравнение компаний в конце.
Как сделатьКрасные линии своими словами и минимальная сумма на руки. Одна строка — одно условие.
| В вакансии | Что может стоять за фразой и что спросить |
|---|---|
| «Стрессоустойчивость» | Авралы или сложные клиенты. Спросите: «Откуда берётся стресс и как часто?» |
| «Мы как семья» | Размытые границы, работа в выходные «по-семейному». Спросите про переработки. |
| «Доход без потолка» | Маленький оклад и процент. Спросите: «Сколько получил средний сотрудник за прошлый месяц?» |
| «Многозадачность» | Несколько ролей за одну ставку. Попросите перечислить задачи на неделю. |
| «Зарплата по итогам собеседования» | Бюджет есть, но его не показывают. Назовите свою сумму первым и сверьте. |
| «Оформление после испытательного» | Три месяца без трудового договора. Это повод уйти сразу. |
Три вопроса, на которые вакансия не ответила. Их вы зададите на собеседовании.
Темы из отзывов. «+» — хорошее, «−» — плохое. Сколько раз встретилось за год.
| ± | Тема | Сколько раз |
|---|---|---|
| Компания | Возраст | Выручка ↑↓ | Сотрудники | Суды, банкротство |
|---|---|---|---|---|
Резюме и профили на hh.ru и Хабр Карьере, профессиональные Telegram-чаты, VK, общие знакомые. Ищите по названию компании и вашей должности.
Шаблоны · нажмите, чтобы скопировать| Кому написали | Работает / ушёл | Что ответил |
|---|---|---|
Ваш список. Нажимайте «+» у вопросов выше или пишите свои.
Около 150 с премиями, оформим, всё по-белому
| Пункт | Что в оффере |
|---|---|
| Оклад на руки | |
| Премия и от чего зависит | |
| Оформление и испытательный | |
| Формат и график | |
| Руководитель и дата выхода |
Строки — ваши критерии из шага 01. Оцените каждую компанию от 1 до 5. Красные линии весят вдвое больше, а оценка 1–2 по ним сразу подсвечивается.
Разница меньше 10 баллов — компании почти равны. Тогда решает то, что не помещается в таблицу: с кем из будущих руководителей вам было спокойнее говорить. И обратите внимание, куда вы мысленно уже «вышли на работу», пока заполняли.
Отмечайте шаги и заполняйте упражнения — оценка пересчитывается сразу.
Хорошую компанию не угадывают. Её проверяют до того, как подписать оффер.
