2,5 года в HR как проектный менеджер, аналитик и инженер по цифровизации. Реализую проекты HRtech и EDtech, внедряя с нуля инструменты автоматизации и HR-аналитики. Как методолог имею успешный опыт проектирования, описания и внедрения процессов онбординга, обучения, оценки специалистов и руководителей среднего звена.
В результате реализованных проектов помогла компаниям снизить кол-во ошибок в работе клиентских менеджеров на 80+%, сэкономить на услугах сторонних провайдеров более 0,5 млн. руб., снизить текучесть на испытательном сроке на 30+%.
Мне очень важно, чем занимается компания, ее социальный impact. Ключевой момент - осмысленная деятельность в кругу единомышленников. Ценю доверительные отношения в команде.
Мой стек технологий:
• Бизнес-процессы: анализ текущих процессов (AS-IS) и проектирование целевых (TO-BE), Use Cases, BPMN, Agile (Kanban, Scrum), roadmap проекта, EJM, JTBD, Lean Canvas.
• HR-автоматизация и BI-аналитика: Битрикс24, BI-системы
• Оценка, обучение и развитие персонала: матрицы компетенций, оценка 360/180 градусов, ИПР, педагогический дизайн
• Методология и исследования: дизайн корпоративных опросов и исследований, описательные статистики, когортный анализ, cross tabs
Технический стек: таск-трекеры (Битрикс24, Trello, Jira, Kiten, Yougile, Asana), MS Project, Miro, Visio, Notion, Slack, BI-системы (Data Lens, Google Looker), iSpring, Google sheets, Excel+Power query, DAX-запросы, Yandex/Google-формы со сложными сценариями, базовые навыки SQL, Power Point (продвинутый)
Иностранные языки – английский B1
