в Москве и МО
з/п не указана
2 мес. назад
SportZania — сервис «одного окна» по дополнительному образованию и отдыху детей с упором на компетенции будущего. Реализуют масштабные образовательные и профориентационные проекты для детей и подростков совместно с крупными корпоративными партнёрами. Сотрудничали с РВБ, Т-Банком, Сибуром, ТМХ, являются резидентами Сколково.
Сегодня это три сильных продуктовых направления:
- Детские лагеря для B2C клиентов
- Онлайн-образование
- B2B/B2G-программы для компаний и государственных/частных учреждений
Вам предстоит собрать все продукты SportZania в единую систему и обеспечить предсказуемый рост выручки, маржинальности и качества продуктов с сильным NPS, превратив продукт в стратегический актив компании. В команду ищут зрелого продуктового лидера, который возьмет на себя ответственность за продуктовый портфель, экономику и рост.
Обязанности
- Формирование единого product vision и продуктовой архитектуры по всем направлениям
- Построение и контроль системы продуктовых метрик: unit-экономика, LTV/CAC, retention, NPS, маржинальность
- Совместная ответственность за P&L продуктового портфеля
- Полный цикл управления продуктами: discovery, анализ CJM, формирование гипотез, формулирование требований, приоритизация
- Запуск и масштабирование growth-инициатив: упаковка, ценообразование, тарифы, апсейл и кросс-сейл
- Вывод новых продуктов и форматов (лагеря, подписки, корпоративные и семейные решения, партнерства)
- Управлять руководителями направлений: цели, OKR, ресурсы, найм ключевых ролей
Требования
- 5+ лет в product management, из них 3+ года на уровне Head / Director / CPO
- Опыт работы с образовательными продуктами онлайн и офлайн
- Подтвержденные кейсы масштабирования 2–5×+ (выручка, пользователи, экономика)
- Глубокое понимание метрик: P&L, unit-экономики, ценообразования
- Опыт построения и развития сильных управленческих команд
Условия
- Уровень CEO-1 с прямым влиянием на стратегию и экономику бизнеса
- Возможность реализовать собственное продуктовое видение и построить продуктовую экосистему
- Четкая стратегия и понятный горизонт задач
- Продукт и команда уже на масштабе — есть что усиливать и куда расти
- Компенсация: фикс + KPI (в рынке, обсуждаем индивидуально с каждым кандидатом)
- Формат: Москва, гибрид / офис — по договоренности
- Испытательный срок: 3 месяца
- Командировки по РФ (площадки, партнеры, ключевые проекты)
- Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
Этапы собеседований:
- 1 этап: знакомство с HR и первичное обсуждение вакансии
- 2 этап: интервью с HR
- 3 этап: знакомство с СЕО
- 4 этап: встреча c командой руководителей и CEO