на дому
з/п не указана
3 год назад
Ищут опытного менеджера с экспертизой в маркетинге и digital, который сможет выстроить процесс привлечения клиентов-родителей и снизить его стоимость
Обязанности
- Построить и контролировать маркетинговые воронки для привлечения родителей
- Создавать и реализовывать стратегию привлечения родителей
- Контролировать и улучшать показатели конверсии и стоимости целевых действий в маркетинговых воронках для родителей
- Проводить кастдевы новых клиентов-родителей на всех этапах воронок для определения новых гипотез и точек роста
- Анализ данных, генерация гипотез роста, запуск тестирования идей
- Постоянно искать новые каналы и инструменты для роста продаж родительской аудитории
- Цель: 20% продаж основных продуктов компании приходится на родителей
Метрики на которые вы будете работать:
- Увеличивать число новых клиентов-родителей, оплативших обучение
- Уменьшать стоимость привлечения новых клиентов-родителей
Требования
- Работали в маркетинге на этапе привлечения новых клиентов от 2-х лет
- Имеете опыт управления кросс-командными проектами
- Выстраивали маркетинговые воронки
- Использовали в своей работе инструменты вебинаров, автовебинаров, вводных занятий или марафонов и достигли по ним значимых бизнес-результатов
- Знаете, какие метрики определяют эффективность маркетинговой воронки, и как ими управлять
- Эксперт в digital-инструментах и аналитике
- Самостоятельный, высокоорганизованный человек, готовый взять на себя развитие важного направления
- Имеете развитые коммуникационные способности и владеете инструментами сбалансированной обратной связи
- Опыт работы с родительской аудиторией в образовательном проекте будет большим плюсом!
Условия
- Оплата обсуждаема с успешными кандидатами
- Работа удалённая, есть уютная штаб-квартира в Санкт-Петербурге, где можно поработать, отдохнуть и поесть орешки со сгущёнкой
- Создание социально-значимого продукта, который несёт реальную пользу и влияет на тысячи пользователей
- Поле для реализации множества идей и проверки гипотез
- Высокий уровень свободы и работа в самостоятельном направлении
- Горизонтальная структура, развитая культура бирюзового управления, большой уровень доверия
- Талантливая и вовлечённая команда, которая верит в свой продукт!
