по России
з/п не указана
3 год назад
Ищут отлично ориентирующегося в ассортименте товара и в общей обстановке человека, умеющего работать в команде, который может похвастаться своими коммуникативными навыками и умением брать на себя ответственность
Обязанности
- Проводить первичные интервью с клиентами для того, чтобы четко определить их проблему еще до того, как мы решим работать вместе;
- Работать над предложениями для клиента — мы не делаем коммерческие предложения, мы с самого начала проводим анализ ситуации и предлагаем пошаговый план решения, для этого нужно исследовать, структурировать и хорошо думать;
- Вести клиентские проекты — организовывать работу с точки зрения смысла, а для этого нужно проводить различные виды исследований, анализ бенчмарков и Разрабатывать новые решения; будь-то проект по развитию эйчарбренда, оценке сотрудников или разработке оргструктуры;
- Вести клиентские проекты — быть внимательным проектным менеджером, проводить встречи с четкой аджендой и структурой, устраивать воркшопы, всячески помогать клиентам работать с нами "в паре" и делать наши решения рабочими инструментами, а не просто документами;
- Работать над пополнением нашей базы знаний — для этого нужно разрабатывать методологии, искать самые точные и интересные материалы, аггрегировать опыт, полученный на проекте;
- Работать над созданием контента, который поможет нам находить "тех самых клиентов", которые с нами в одной парадигме ценностей;
Требования
- Ты применяешь структурный подход к решению проблем — делишь задачу на логичные части, приоритизируешь работу по структуре, умеешь от большого количества; информации перейти к практическим советам и действиям, экспериментируешь с форматами решениям в рамках структуры, фиксируешь результаты работы и знаешь, как применить их в следующий раз;
- Ты обладаешь идеальным уровнем проектного менеджмента — работаешь с дедлайнами и хорошо управляешь тайм-менеджментом, вовлекаешь все заинтересованные стороны в проект и вместе с ними добиваешься результата, приоритезируешь задачи и инициативы, раскладываешь проект на четкие составляющие и двигаешься по этому плану, регулярно синхронизируешься с участниками проекта, системно работаешь с проектными документами, анализируешь процесс и вносишь улучшения, работаешь итерациями над любым делом;
- Ты умеешь работать с исследованиями — понимаешь, когда надо их проводить и какой тип сейчас уместен, делаешь выводы и на их основе принимаешь решения, проводишь исследования по четкому и отработанному процессу, владеешь широким инструментарием, основываешь свои исследования на гипотезах;
- Ты экспертно управляешь стейкхолдерами — умеешь определять стейкхолдеров, анализируешь их позицию и понимаешь их боли, вовлекаешь их в процесс работы, анализируешь их вовлечение и меняешь стратегию, если нужно, регулярно запрашиваешь обратную связь;
- Ты самостоятелен и несешь ответственность за задачу и за проект — помогаешь команде в условиях ограниченных ресурсов, несешь ответственность за результат, не бросаешь задачу после обратной связи или возникших трудностей, пробуешь себя в новых ролях и делах, если этого требуют обстоятельства, реагируешь на то, что напрямую не связано с твоим проектам, но относится к компании;
- Ты силен в коммуникации — ведешь эффективные встречи, владеешь широким инструментарием взаимодействия, вовремя, максимально прозрачно и уместно ведешь коммуникацию с командой, умеешь вовлекать людей в общение любого формата, выбираешь нужный tone of voice в зависимости от ситуации, пользуешься коммуникацией как инструментом достижения целей;
- Ты умеешь и любишь работать в команде — понимаешь роли, задачи и возможности каждого члена команды, делишься задачами и вовлекаешь членов команды, когда это нужно, даешь и принимаешь своевременную обратную связь, приходишь на помощь;
- Сосредоточены на бизнесе — ты понимаешь особенности различных индустрий и бизнес-моделей, понимаешь специфику работы каждого отдела, разбираешься в том, что такое стратегия и экономика предприятия;
- И на организационном управлении — ты знаешь специфику работы различных организаций, понимаешь концепцию организационной структуры и принципы ее работы, понимаешь последовательность и особенности каждой части talent lifecycle, понимаешь роли в организации и значение культуры компании;
- Тебе нравится научный подход — ты всегда проверяешь факты, под каждый пункт ищешь теорию и методологию, понятие "критического мышления" для тебя понятно и доступно, прежде, чем приступить к задаче, ты изучаешь теорию, ты всегда проверяешь статус-кво на пригодность и аргументируешь позицию в споре;
- Саморазвитие — твое второе имя, ты знаешь, что еще много чему предстоит научиться, поэтому без драмы принимаешь обратную связь, готов много практиковаться и постепенно добиваться результата, у тебя есть бэклог книг к прочтению, список навыков, которые хочется освоить, и это все вызывает у тебя приятные чувства, а не fomo;
Условия
- Очень интересные задачи, в работе над которыми надо много думать, учиться, а в результате которых получается то, чем можно гордиться;
- Остроумную команду с клевыми принципами;
- Отсутствие бюрократии, работы ради галочки и прочих вещей, которые заставляют прокрастинировать и тратить время зря;
- Возможность влиять на работу различных компаний и, как следствие, на качество рабочих мест;
- Рост до старшего консультанта, повышение ответственности и компенсации;
