по России
от 45 000 руб. за месяц
2 год назад
Ищут внимательную и ответственную личность с творческим складом ума, которая умеет превращать даже самые на первый взгляд невзрачные явления в яркие и популярные бренды, желающую взяться за создание нового образа могучей атомной промышленности Родины, ещё больше прославив её на весь мир
Обязанности
- Разработка и проведение обучающих тренингов для персонала компании
- Проведение анализа потребности филиала в обучающих мероприятиях
- Составление планов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на квартал и год
- Формирование плана обучения
- Осуществление контроля за исполнением плана по обучению
- Оформление ученических договоров работников, направляемых на дополнительное повышение квалификации и контроль за сроками действия договоров
- Администрирование наградной политики, представляемых к различным уровням награждения, заполнение сопутствующей документации
- Организация и проведение культурно-массовых, спортивных, корпоративных и аналогичных мероприятий
- Ведение документации и проектов АО «Атомэнергомаш» в направлении социальной политики, обучения и развития персонала
- Организация процесса непрерывного обучения персонала
- Оформление документации по внедрению и функционированию дополнительного медицинского страхования (ДМС), административное сопровождение КСП ДМС
- Оформление документации по внедрению и функционированию жилищной программы
- Подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
- Участие в процедурах ГК «Росатом» – оценка «РЕКОРД», раскрытие доходов и т.д.
- Участие в развитии бренда компании
- Ведение закупочной деятельности по закрепленным статьям затрат
- Разработка и корректировка локально-нормативных актов в рамках своей компетенции
- Актуализация брендбука
- Актуализация должностных инструкций сотрудников
- Выполнение распоряжений непосредственного и функционального руководителей
Требования
- Высшее профессиональное образование
- Опыт в администрировании социальных выплат, материальной помощи
- Опыт работы в организации корпоративных мероприятий
- Опыт в работе по развитию и раскрытию потенциала молодых работников
- Принципы построения и проведения тренинговых, аттестационных, адаптационных мероприятий, методы обработки полученных данных
- Порядок финансирования затрат на обучение
- Методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
- Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров
- Методы планирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на квартал и год
- Порядок составления учебных планов и программ, учебно-методической документации
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с обучением персонала
- Нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения
- Типы и характеристики граждан - получателей социальных гарантий
- Правила ведения кадрового делопроизводства
Условия
- Работа в высокотехнологичной организации
- Достойный уровень оплаты труда
- Перспективы профессионального и карьерного роста
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях
- Бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС)
- Применяется годовая отраслевая система премирования
- Испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор на неопределенный срок
