Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, миллионами MAU, миллиардом мобильных пушей в день, собственной рекомендательной системой и машинным обучением для определения конфликтных ситуаций в комментах.
Обязанности
Сейчас мы ищем QA-инженера, который сможет усилить нашу команду своей экспертизой в тестировании. Под капотом у нас: Vue.js + SSR + Golang + GraphQL для новых сервисов, а для легаси — ванильный JS на фронте и PHP + Perl на бэке. Для автоматизации мы используем Playwright, а также Locust и JMeter для нагрузки. Документацию ведём в TestRail, а баги заводим в Jira. Для мобильных устройств используем Browserstack.
С нами ты будешь:
- Заниматься приемкой фич и проведением регресса.
- Заводить баги и активно взаимодействовать с разработкой.
- Писать тестовую документацию.
- Разрабатывать автотесты и сценарии для нагрузочных тестов.
Требования
Ты уже минимум пару лет в профессии и имеешь хороший опыт ручного тестирования.
Знаешь различные инструменты и подходы к тестированию, обладаешь навыками тест-дизайна и умеешь их применять.
Понимаешь процессы разработки и тестирования, а также, что процессы не могут быть идеальными, но к этому необходимо стремиться.
Уже попробовал(а) свои силы в автоматизации и хочешь дальше развиваться в этом направлении.
Будет плюсом, если у тебя уже был опыт в нагрузочном тестировании и тестировании мобильных приложений.
Условия
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН
Комфорт и заботу:
Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, а можешь в нашем уютном офисе в центре Москвы (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская).
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня. Для сотрудников, посещающих офис, действует компенсация фитнеса и курсов английского языка.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же:
Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
Техническое собеседование с командой максимум на час, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
И финальное интервью с СTО и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.