Привет! Мы создаем Absolut POS — новейшую ERP-систему для автоматизации ресторанного бизнеса на веб и мобильных платформах. Помимо этого, развиваем направление Hardware - производим собственные моноблоки (компьютер с touch-экранами, заточенный под рынок HoReCa).
Сейчас мы находимся в поиске Backend developer, которому интересен не только код, но и сам продукт, как его результат.
Над чем предстоит работать:
Мы делаем систему класса ERP / POS, которая позволяет скачать приложение, самостоятельно настроить его и начать пользоваться в целях продажи буквально за один час (сейчас предварительная настройка в различных системах может занимать от нескольких дней до недель). Мы развиваем наши мобильные приложения с целью создать продукт, полностью автоматизирующий работу наших клиентов на международном уровне.
Обязанности
- Разрабатывать новые и развивать текущие микросервисы - модули ERP-платформы (Склад, Аналитика, Каталог, Сотрудники и др.);
- Участвовать в сode review;
- Принимать участие в разработке архитектуры системы;
- В нашей команде высокий уровень свободы и автономности, поэтому ты сможешь экспериментировать с технологиями и практиками для лучших решений;
Технологии, которые мы активно используем: Java 17, Spring Framework, PostgreSQL, MongoDB, GraphQL, GRPC, AxonFramework, Apache Kafka, Kubernetes.
Требования
- Опыт коммерческой разработки на Java или Kotlin;
- Уверенное владение Spring Framework;
- Практический опыт работы PostgreSQL;
Будет плюсом:
- Опыт работы с NoSQL (MongoDB), с message brokers (Apache Kafka, RabbitMQ);
- Опыт в продуктовой разработке;
- Опыт создания и развития API на GraphQL и GRPC;
Условия
- Удаленная работа из любой локации. Офис в Москве, Дубае и представительство в Армении;
- Размер заработной платы рассматриваем гибко, в рамках рыночной зарплатной вилки. Выслушиваем твой запрос и коррелируем его с результатом пройденных интервью. Имеем возможность платить в USD, тем кто не в России.
- Мы развиваемся как стартап, поэтому наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы;
- Работа в гибких и современных процессах без бюрократии и микроменеджмента;
- Предоставляется рабочая техника.
Этапы собеседований:
- Знакомство с HR
- Тестовое задание
- Техническое интервью
