Фоксфорд» — это продуктовая Edtech-компания. У нас более 10 млн пользователей на платформе и уже 1300 сотрудников в штате. Входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking. Делаем продукты для школьников любого возраста, родителей и учителей, а занятия проводим на собственной интерактивной платформе.
Про команду и стек
Платформа состоит из различных приложений и сервисов, включающих вебинары в режиме реального времени, персональные классы, чат, систему распространения видео и контента, интерактивные доски, презентации, опросы и другие интерактивные компоненты, предоставляющие обучающий контент и увлекательный опыт.
Разработка «Фоксфорда» — это 60 человек (BE, FE, QA, DevOps), ребята уровня middle и senior. Мы разделены на 7 небольших команд, каждая из которых работает над определённым продуктом. В состав команды помимо разработчиков и QA входят продакт, аналитик и продуктовый дизайнер. Такая структура позволяет разработчикам быть максимально близкими с бизнесом и продуктовой командой — не просто делаем задачи из Jira, а принимаем полноценное участие в решении бизнес-задач. Например, иногда можем предложить решение без единой строчки кода, поэтому вакансия подойдёт тем, кто хочет больше вовлечения в бизнес и принятие решений. Используем:
- Flowtype/ Typescript;
- React;
- Effector;
- Styled-components;
- FeatureSliced;
- AtomicDesign.
Сейчас мы ищем frontend-разработчика уровня middle/senior.
Обязанности
- декомпозировать продуктовые задачи и обсуждать технические решения;
- расширять возможности медиаплатформы: новые форматы взаимодействия преподавателей и учеников, передачи медиа, новые интерактивные компоненты для обучающего контента;
- повышать качество существующих компонентов платформы: учитывать условия нестабильного соединения и низких аппаратных возможностей пользовательских устройств;
- делиться своей экспертизой с командой.
Требования
- знание Javascript ES6 и выше;
- опыт с React, TypeScript от 2 лет обязательно;
- опыт работы с Effector будет большим плюсом;
- интерес к пользовательскому флоу по продукту и желание делать его ещё проще и удобнее;
- разумный подход к развитию кодовой базы проекта: не усложнять код там, где не нужно, стремиться к порядку и улучшению;
- понимание, когда привнесение новой библиотеки или нового подхода принесёт пользу, а когда потребует только лишних усилий.
Условия
- используем канбан и доверяем сотрудникам – не используем треккинг времени;
- официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
- рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- выбирай удобный формат работы самостоятельно — большая часть команды работает удаленно (в том числе можно работать не из России), но можно приезжать в классный офис у м. Тульская (Москва);
- гибкое начало дня: для нас главное — результат;
- выдаём технику — Macbook Pro или ноутбук на Windows на выбор;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь — пришлём витаминный бокс; :)
- развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- мы аккредитованы как IT-компания, поэтому можем давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.
✍ Процесс найма
Мы стремимся принимать решения быстро: интервью с рекрутёром (20 минут) —> техническое интервью с СТО (1,5 часа) —> оффер.
