Полная статистика по удалённой работе за 2021 год

Последние несколько лет удалённая работа всё больше набирала обороты, но в 2020 году с внезапной вспышкой глобальной пандемии, даже компаниям, не верящим в силу удалёнки пришлось присоединиться к этой тенденции.

И для многих вынужденная необходимость приспосабливаться к новой реальности в короткий промежуток времени, оказалась спасением в эти невероятно трудные времена.

В конце концов удалённая работа оказалась не такой уж страшной.

Независимо от того, планируете ли вы остаться на удалёнке после того, как пандемия закончится или вы сотрудник, который решил искать возможности работы на дому в своей отрасли, сегодня вы сможете многое узнать об удалённой работе.

Вакансии по удаленной работе

1. 16% компаний во всём мире полностью на удалённой работе
(по данным Owl Labs)

Хотя это не такое большое число, тот факт, что в настоящее время существуют компании, без офиса или штаб-квартиры и которые работают удалённо на 100%, показывает, насколько развилась и эволюционировала удалённая работа. Мы считаем, что в ближайшие годы это число будет только увеличиваться!

2. Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет говорят, что время от времени работают удалённо
(по данным Owl Labs)

В настоящее время многие компании предпочитают совмещать, то есть хотя у них есть офис, в который сотрудники могут ходить на работу, у них также есть возможность работать из дома, хотя бы иногда.

3. С 2009 года количество людей, работающих из дома, увеличилось на 159%
(Глобальная аналитика)

Существует множество причин, по которым удалённая работа существует и продолжает расти, но основные две – это быстрое развитие технологий, позволяющие людям выполнять свою работу из любой точки мира и второе, это рост количества людей, которые ценят гибкость и баланс работы и личной жизни при выборе новых рабочих мест.

Из-за пандемии COVID-19 58,6% от общей численности рабочей силы США – удаленные сотрудники. (NorthOne)

4. Отрасли с наибольшим количеством сотрудников на удалённой работе – здравоохранение (15%), информационные технологии (10%) и финансовые услуги (9%)
(по данным Owl Labs)

Удалённая работа обычно связана с технологиями, например с веб-разработкой, веб-дизайном и созданием контента и т.д.  Однако отрасль с наибольшим количеством удалённых сотрудников – здравоохранение. Это говорит о том, что в какой бы отрасли вы ни работали, вы всегда можете найти возможности удалённой работы.

5. Удалённая работа более распространена в городах с высоким уровнем жизни
(по данным Pragati)

Это можно объяснить тем фактом, что живущим в городах с высокими показателями доходов, проще приобрести оборудование (и программное обеспечение), необходимое для перехода к удалённой работе. Кроме того, многие из этих людей работают на офисной работе, которую легче перевести на удалёнку.

6. 44% компаний против удалённой работы
(по данным Owl Labs)

Несмотря на растущую тренд удалённой работы, обычная работа всё также ценна, поскольку почти половина компаний вообще не разрешает своим сотрудникам работать удалённо. Учитывая обстоятельства, с которыми столкнулись компании в 2020 году, есть вероятность, что это число начнёт уменьшаться.

7. К 2028 году ожидается, что 73% всех компаний будут иметь в штате удалённых сотрудников
(по данным Upwork)

Прогнозируется, что через 7 лет, 73% всех компаний будут иметь удалённых сотрудников. Это подтверждает то, что мы уже знаем об эволюции удалённой работы, но и показывает, что удалённая работа станет приемлемой для ещё более широкого диапазона отраслей.

8. 99% опрошенных предпочли бы работать удалённо всю жизнь, даже на неполный рабочий день
(по данным Buffer)

Это вероятно один из самых мощных показателей статистики об удалённой работе на сегодняшний день. Сотрудники хотят большей свободы и гибкости, и, если бы они могли, почти все они хотели бы иметь возможность работать удалённо. Волна удалённой работы – это больше не прихоть!

9. 77% сотрудников на удалённой работе говорят, что они более продуктивно работают из дома
(по данным CoSo Cloud)

Когда вы работаете удалённо, над вами нет начальника или руководителя, контролирующего то, что вы делаете и по этой причине многие думаю, что удалённая работа имеет низкую продуктивность. Однако, это не так, поскольку 77% людей на самом деле делают больше, работая из дома.

10. 75% людей работают удалённо, потому что там их меньше отвлекают
(по данным FlexJobs)

Эти данные статистики тесно связаны с предыдущим пунктом. Шумные коллеги, это самый отвлекающий фактор в офисе и работая из дома вам не нужно с ними контактировать. В итоге это способствует повышению уровня производительности, о котором мы говорили выше.

11. Лучший баланс между работой и личной жизнью – основная причина, по которой люди хотят работать удалённо
(по данным Owl Labs)

Удалённая работа означает, что вы не только лучше контролируете свой распорядок дня, но и избавляетесь от часов стояния в пробках или в переполненном вагоне метро. По этой причине у удалённых сотрудников больше времени на то, чтобы проводить его со своими близкими, заниматься хобби или просто отдыхать, что можно считать самым большим преимуществом удалённой работы.

12. 69% миллениалов готовы отказаться бы от части преимуществ работы в пользу более гибкого графика
(по данным CBRE)

Когда мы говорили, что сегодняшние профессионалы ценят свободу и гибкость, мы не шутили. Более половины людей рождённых в 2000-х готовы отказаться от других льгот, если бы они могли работать из дома и соблюдать лучший баланс между работой и личной жизнью, о котором мы упоминали выше.

13. Работа на дому сокращает выбросы парниковых газов сопоставимых 600 000 автомобилей
(по данным State of Telecommuting)

Удалённая работа полезна не только работодателям и сотрудникам, но это ещё и отличный способ помочь нашей планете. Причина проста: поскольку люди работа из дома им не нужно каждый день ехать на работу и использовать для этого автомобиль, таким образом уровень загрязнений значительно снижается.

14. Средний годовой доход удалённых работников в среднем выше, чем у обычных
(по данным FlexJobs)

Как будто преимущества в виде баланса между работой и личной жизнью недостаточно, удалённые сотрудники могут в конечном итоге зарабатывать больше денег, чем обычные сотрудники. Важно отметить, что многие удалённые сотрудники занимают более высокие должности в иерархии компании, что вероятно вносит свой вклад в эту статистику. Тем не менее получение удалённой работы имеет большой финансовый потенциал.

15. Удалённые сотрудники экономят более 100 000 рублей в год на транспорте, питании и уходе за детьми
(по данным TECLA)

Помимо того, что сотрудники зарабатывают больше, они также могут больше сэкономить, поскольку им не нужно платить за бензин или проездной на общественный транспорт, они могут готовить дома, а не обедать каждый день в кафе и они могут позаботиться о своих детях, возвращающихся со школы.

16. Компании, разрешающие удалённую работу, фиксируют среднее увеличение прибыли на одного работника
(по данным Stanford)

Финансовые преимущества удалённой работы получают не только сотрудники. Работодатели тоже могут сэкономить значительные суммы денег. В конце концов, чем меньше у компании офисных сотрудников, тем меньше арендная плата и счета за электроэнергию, им не нужно тратиться на расходные материалы, оплату проезда, техническое обслуживание и прочее.

17. Небольшие компании в 2 раза чаще нанимают удалённых сотрудников, на полный рабочий день
(по данным Owl Labs)

Уже ясно, что принятие удалённой работы может сэкономить компаниям большие суммы денег и это объясняет, почему малый бизнес более открыт к найму удалённых сотрудников на полный рабочий день. Это позволяет им увеличить бюджет на другие статьи расходов, такие как маркетинг и реклама, что помогает им выживать, расти и развиваться.

18. 85% руководителей считает, что наличие удалённых сотрудников в команде становится новой нормой
(по данным TECLA)

Хотя некоторые руководители всё ещё сомневаются в удалённой работе и её преимуществах, большинство считают, что гибридные команды офисных и удалённых сотрудников станут нормой в ближайшем будущем.

19. 64% рекрутеров говорят, что, предлагая возможность работы на дому им удаётся находить высококлассные таланты
(по данным IWG)

Учитывая, что многие потенциальные кандидаты ищут компании, которые предоставляют некоторую свободу и гибкость, неудивительно, что большей половине рекрутеров легче находить лучшие таланты, когда они могут предлагать как частичную, так и полную удалённую должность.

20. 74% работников говорят, что возможность работать удалённо, снизит вероятность их ухода из компании
(по данным Owl Labs)

Управление удалённой командой может показаться сложной задачей, потому что коллеги не видятся регулярно, а создать общую корпоративную культуру становиться труднее, что может подтолкнуть людей к увольнению. Однако статистика показывает, что это не так, поскольку 74% людей с меньшей вероятностью покинут компанию, если смогут работать удалённо.

21. В 2017 году количество уволившихся в компаниях разрешивших работать удалённо, сократилось на 50%
(по данным Stanford)

Если в предыдущую статистику трудно поверить, знайте, что компании уже опробовали это на собственном опыте и возможно это убедит вас. Согласно исследованию проведённому Стэнфордским университетом, количество увольнений в компаниях сократилось вдвое, после того как они начали разрешать сотрудникам работать удалённо.

22. Три самые серьёзные проблемы, связанные с удалённой работой: отключение от сети после работы (22%); одиночество (19%); коммуникации с коллегами (17%)
(по данным Buffer)

Удалённая работа, это ещё не всё и для многих людей самая большая проблема – отключиться от работы после окончания рабочего дня. Кроме того, одиночество и затруднённое общение с коллегами – две другие проблемы, с которыми сталкиваются многие удалённые сотрудники.

23. Только 70% удалённых сотрудников занимаются регулярным обучение в своей компании
(по данным TalentLMS)

Фактически, 87% удалённых сотрудников регулярно проходят обучение, а 70% получают его непосредственно в компании. А что касается тех, кто хочет получать дополнительное обучение, но их компания его не предоставляет, они выбирают и оплачивают онлайн-курсы в Интернете.

24. 54% IT-специалистов считают, что удалённые сотрудники представляют больший риск для безопасности, чем обычные сотрудники
(по данным OpenVPN)

Удалённые сотрудники зависят от технологий и Интернета, для выполнения своей работы и правда в том, что они постоянно подвергаются риску кибератак. Вот почему так важно, чтобы руководители удалённых команд проводили обучение по кибербезопасности и удостоверились, что удалённые сотрудники имеют программное обеспечение необходимое для защиты их компьютеров.

График создан на основе данных, собранных OpenVPN (обновлен в 2021 году)

25. Только 23% удалённых сотрудников заявляют, что их работодатель оплачивает работу в коворкинге
(по данным Buffer)

Хотя удалённые сотрудники могут работать из дома или из кафе, иногда необходимо пойти в коворкинг, если, например им потребуется встретиться с коллегами или клиентами или они просто хотят побороть одиночество, с которым сталкиваются многие удалённые сотрудники. Однако только 23% компаний покрывают такие расходы своим работникам.

26. 16% удалённых сотрудников говорят о том, что руководитель не вовлекает их в процесс постановки целей
(по данным Buffer)

Зная, что общение – одна из самых серьёзных проблем, с которыми сталкиваются удалённые сотрудники, неудивительно, что многие считают, что руководитель не вовлекает их постановку целей и задач на работе, что конечно не заставляет их чувствовать вовлечёнными, как хотелось бы.

Итак, теперь у вас есть самая важная статистика об удалённой работе за 2021 год.

Поскольку технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо ранее, и всё большее количество работодателей и сотрудников начинают обращать внимание на преимущества, которые может принести удалённая работа обеим сторонам, становится бесспорным, что она никуда не денется. И эта статистика тому подтверждение!

Независимо от того, где вы живёте, каким навыками стажем вы владеете, мы считаем, что вам не составит труда подобрать качественные возможности работать удалённо, на которые можно подать заявку.

Удачного поиска работы!