Ищут крутого удаленного рекрутера на проектную работу (4-6 вакансий в месяц) с навыками найма сотрудников на различные должности, который будет размещать вакансии на площадках, проводить собеседование и нанимать лучших для клиентов компании.
Ищу амбициозного, результативного и целеустремленного рекрутера с опытом работы, который возьмет на себя написание и размещение вакансий, первичный отбор и проведение собеседований.
Ищут ответственного и проактивного HR-менеджера, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам, готового создавать самую сильную и лучшую команду, чтобы более слаженно и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с БАС.
Ищут эмпатичного, гибкого и самостоятельного сотрудника с навыками выстраивания структуры рабочих процессов и планирования, обладающего опытом управления проектами от начальной стадии до финализации, которому интересно социальное предпринимательство и инклюзия.
Ищут энергичного, ответственного и позитивного сотрудника, открытого к обучению, который готов взять на себя функцию создания потока кандидатов на заданные вакансии.
Ищут дружелюбного, лояльного и пунктуального рекрутера с опытом работы в IT-сфере, способного быстро погрузиться в новые задачи, который будет вести поиск IT кандидатов разного уровня, в том числе Middle/Senior, а также кандидатов на инженерные, сейловые позиции, бек офис.
Ищут ответственного, лояльного и терпеливого рекрутера со знанием английского и испанского языков, готового взять на себя размещение вакансий проекта на различных площадках, проведение собеседований на русском, английском и испанском языках, а также координацию волонтера до момента его поездки на проект Health & Help.
Ищут коммуникабельного и умеющего находить общий язык с самыми разными людьми технаря с намётанным на таланты глазом, который желает превратиться в важного игрока на рынке ИТ-услуг, освоив мастерство создания из талантливых программистов команд мечты, которые будут воплощать в жизнь самые невероятные проекты.
Ищут активного и трудолюбивого рекрутера, нацеленного на результат, который будет вести поиск кандидатов по базе, проводить индивидуальные и групповые собеседования, сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого интервью до выхода в штат.
Ищут ответственного и проактивного HR-менеджера, который не боится решать проблемы и системно подходит к задачам, который поможет создать самую сильную и лучшую команду, чтобы более слаженно и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с БАС.
Ищут квалифицированного, организованного и надежного специалиста с опытом работы, готового взять на себя подготовку и предоставление плановой кадровой отчетности и срочных отчетов в государственные структуры и руководству, участие в организации работы по подбору персонала, анализ и дальнейший выбор способов и методов привлечения персонала.
Ищут проактивного, энергичного и инициативного психолога, который любит людей, активное общение, психологию, хочет развиваться в подборе персонала и помогать молодым семьям с детьми.
Ищут самоорганизованного, позитивного и коммуникабельного специалиста с активной жизненной позицией, который будет размещать вакансии на площадках, проводить фильтрацию выполненных заданий от кандидатов и первичное собеседование.
Ищут общительного и организованного специалиста, который любит людей и понимает их важность в жизни и в бизнесе, готового работать на результат и быстро учиться.
Ищут активного и ответственного сотрудника для подбора кандидатов на вакансию “менеджер по продажам”, который будет составлять тексты вакансий и размещать их на площадках, проводить первичный отбор кандидатов и помогать в прохождение обучения и адаптации.
Ищут самостоятельного и бизнес-ориентированного специалиста с релевантным опытом, готового взять на себя закрытие ключевых вакансий в сейлз направлении, а также выстраивание системы адаптации.
Ищут ответственного и нацеленного на результат специалиста со знанием основных показателей эффективности в подборе персонала и точек влияния на них, готового взять на себя закрытие вакансий разного уровня сложности, развитие и укрепление HR бренда компании, а также участие во всех внутренних HR проектах.
Ищут стратегически мыслящего и опытного руководителя отдела рекрутинга, который возглавит процесс найма в направлении веб- и мобильной разработки и вместе с командой опытных топ-менеджеров будет решать амбициозные задачи по масштабированию бизнеса.
Ищут самостоятельного и инициативного опытного HR-менеджера, который будет сопровождать рост компании, выстраивать HR-процессы, развивать команду и повышать удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
Ищут увлеченного, ответственного и углубленного в свою деятельность человека, который горазд отличиться своими непревзойденными организационными навыками и гибким мышлением
Ищут ответственного и организованного сотрудника, желающего развиваться в HR, перенимать опыт и учиться, который будет обрабатывать входящие отклики на вакансию, планировать и проводить ZOOM-интервью, передавать кандидатов на рассмотрение руководителю.
Ищут активного, коммуникабельного и многозадачного специалиста с хорошими организаторскими способностями, который возьмет на себя управление всеми HR-процессами филиала.
Ищут обладающего сильными управленческими навыками опытного специалиста, способного работать с HR-брендом, используя маркетинговый подход, который будет заниматься формированием команды единомышленников, развитием культуры эффективности, контролем ведения кадрового делопроизводства.
Ищут ответственного и эмпатичного специалиста с опытом массового подбора персонала, задачей которого будет рекрутировать кандидата из целевой аудитории из разных источников, вывести его на рабочее место и оказывать ему поддерживающее сопровождение в течении 6 месяцев.
Ищут обладающего отличными коммуникативными и презентационными навыками специалиста, владеющего языком цифр и способного доводить любое дело до конца, который будет занимать ведущую роль в направлении подбора и адаптации, управляя HR-брендом компании на всем процессе рекрутинга.
Ищут умело коммуникатора с развитым эмоциональным интеллектом, способного после беглого взгляда определить все преимущества и недостатки любого специалиста и желающего открывать дорогу в жизнь для выпускников отечественных вузов, устраивая их на уникальные работы мечты по всему миру.
Ищут организованного и результативного играющего тренера команды внутреннего подбора для двух компаний - AmazingHiring и getmatch, который сможет выстроить работу с командой рекрутеров из 2-х человек и управлять процессом подбора по трём направлениям: рекрутмент, продажи, разработка.
Ищут обладающего сильными лидерскими качествами и управленческими навыками специалиста с опытом работы в компаниях с большим потоком B2C-клиентов, готового возглавить команду и организовать работу международного отдела подбора персонала, отвечать за найм персонала в странах Европы.
Ищут аналитически мыслящего и отменно разбирающегося в людях мастера переговоров, который с первого взгляда умеет отличить матерого профи от бесперспективной бездарности, желающего находить лучших экспертов в сфере бизнеса, готовых передавать ученикам свои знания о достижении успеха.
