Google заплатит $ 11 млн, чтобы урегулировать сотни исков о дискриминации по возрасту при найме сотрудников

После длительного судебного процесса, который начался в 2015 году, компания Google согласилась выплатить 11 миллионов долларов, чтобы урегулировать 227 претензий от людей, считающих,
что им ошибочно отказали в карьере из-за их возраста. Согласно источникам, «непреодолимым возрастным порогом для соискателей» стала отметка в 40 лет. 
Одной из «жертв» политики компании стала пятидесятилетняя Шерил Фелликес, которая в период с 2007 по 2014 четыре раза предлагала компании свою кандидатуру в качестве сотрудника одного из отделов.


Согласно заявлению Феллискес, несмотря на опыт в должности и соответствующую квалификацию, компания упорно игнорировала ее кандидатуру. 
В более неприятном положении оказался Роберт Хит, пытавшийся устроиться на работу в Google несколькими годами ранее. По словам Хита, он был приглашён на собеседование рекрутером, который заверил мужчину,
что тот «великолепно подойдёт для предлагаемой должности». Однако, во время интервью рекрутер позволил себе «обсудить» кандидата с одним из инженеров, завуалированно назвав его «устаревшим». 
В Google же отрицают все обвинения. Представители компании заявляют, что истцы получили осознанный отказ, так как не обладали или не продемонстрировали необходимые для соответствующей должности навыки. 
Тем не менее, иски против компании подали 227 бывших соискателей, каждый из которых теперь получит по 35 тысяч долларов в рамках разбирательства по систематической дискриминации компанией сотрудников старше 40 лет.
Также компания образуется покрыть расходы на адвокатов, которые в совокупности составляют 2,75 млн $. Компания Google помимо прочего взяла на себя обязательства по дополнительному обучению сотрудников и менеджеров,
чтобы они знали о возрастной дискриминации и связанных с ней вопросах.