Что нужно знать при поиске работы, если Вам больше 40

Ещё не пенсионер,
но уже не юниор... поиск работы после 40

Всего шесть шагов отделают вас от работы мечты, и они одинаковы в любом возрасте. Но после 40 есть свои особенности, их то мы и будем внимательно рассматривать. Поехали, что нужно знать при поиске работы, если вам уже за сорок.

Вот вам исполнилось 40 и теперь работодатель будет пугаться даты рождения в вашем резюме. Конечно, возрастная дискриминация запрещена, но на деле при рассмотрении кандидатов «возрастные» работники рассматриваются в последнюю очередь. Давайте подумаем, как активному, опытному и готовому развиваться соискателю прорваться сквозь стереотипы? Вам нужно уяснить для себя некоторые нюансы.

Поставьте карьерную цель

Если вы не знаете куда идти, вы никуда не придёте. Это применимо к любой деятельности и особенно актуально при поиске работы, не важно сколько вам лет, 45 вам или 25. Без цели вы будете метаться от одного места работы к другому ничего не достигнув в итоге.

Поэтому, прежде чем приступить к поиску работы, подумайте, кем вы хотите быть, что вас интересует и куда вы хотите двигаться. Лучше всего выписать цели на листок. Так вы сможете точно сформулировать собственные цели. Далее вам нужно расписать шаги, как вы достигнете своей цели в виде некоторого плана от нынешнего момента до самой высокой ступени карьерной лестницы.

Используйте все возможности

Вы определились с целью, что делать дальше? Используйте все возможности, которые сможете найти: сайты по поиску работы, социальные сети, печатные издания, ярмарки вакансий, агентства кадров, родственников, знакомых и всё что сможете придумать.

Вам уже больше 40 и у вероятно за свои годы вы так или иначе контактировали с большим количеством людей, используйте связи! Это один из ваших козырей в борьбе с молодыми специалистами. Подумайте, может кто-то сможет рекомендовать вас в хорошую компанию.

Если вы плохо разбираетесь в интернете есть несколько путей:

• Обратитесь в кадровое агентство. Заодно специалист сможет вам дать несколько действенных советов по поиску именно вашей вакансии.
• Найдите знакомого или родственника, который сможет помочь с оформлением резюме и размещением вашей вакансии на сайтах по поиску работы.

Резюме – залог получения хорошей работы

Хорошее, грамотно составленное резюме значительно повышает ваши шансы на получение желаемой работы. 

Для соискателей с большим опытом лучше всего будет создать функциональное резюме, где будут перечислен ваш опыт, так информация будет восприниматься лучше, чем простое перечисление предыдущих мест работы. Вы сможете выделить свой основной профессиональный опыт и навыки. И сделаете акцент на своих сильных сторонах без перечисления многочисленных компаний, в которых вы работали за свой многолетний стаж. И не стесняйтесь перечислить все пройденные профессиональные курсы, семинары и тренинги, дабы показать, что вы продолжаете развиваться и идёте в ногу со временем.
После того, как отправите резюме, дайте время работодателю ознакомиться с ним и обязательно перезвоните, убедитесь, что работодатель поучил ваше письмо. Так вы будете уверены, что письмо не улетело в спам и покажете свою заинтересованность, увеличив шансы.

Сопроводительное письмо

Вместе с резюме не лишним будет приложить сопроводительное письмо, в котором вы выразите свою заинтересованность в конкретно этой вакансии и сможете показать, насколько вы замотивированы. Ведь резюме, это универсальный инструмент, рассылаемый всем работодателям, а письмом вы выделитесь среди других соискателей, подчеркнёте собственную индивидуальность.

Что обязательно должно быть в сопроводительном письме:

• Соответствующий вакансии опыт работы
• Профессиональные достижения
• Деловые и личные качества
• Почему вам интересен этот работодатель
• Ваши преимущества

Помните, в сопроводительном письме важно всё, содержание, качество, стилистика, форматирование. Скрупулёзно продумайте и проверьте всё, убедитесь, что нет смысловых и орфографических ошибок и только после этого отправляйте работодателю. Всё это значительно повысит ваш престиж в глазах работодателя и ваши шансы получить работу.

Собеседование

Вот мы и дошли до следующего ответственного шага - вас пригласили на собеседование, это уже половина успеха. К первой встрече нужно тщательно подготовиться. Для начала вам нужно продумать и отрепетировать краткую самопрезентацию, вспомните весь предыдущий опыт, свои достижения и составьте речь.

Непременно продумайте как вы будете выглядеть на собеседовании, первое впечатление очень важно. Вам нужно показать, что ответственно относитесь к своей будущей работе. Общайтесь тактично, ведите себя достойно и ни в коем случае не жалуйтесь. Вы должны настроиться на победу и вести себя соответственно.

Ваша главная задача – показать, что вы заинтересованы в этой работе, полны сил и энтузиазма.

Лучше узнать причину, по которой вас не выбрали, чем раз за разом получать отказ, не зная причин и не имея возможность что-то исправить. Вряд ли в отказе виноват ваш возраст, ведь рассматривая резюме рекрутер должен был видеть эту информацию.

Оставайтесь позитивным

Ваш позитивный настрой влияет на успех любых начинаний. Оставайтесь оптимистом на всех этапах поиска работы и не опускайте руки вне зависимости от результатов. Поиск работы – это просто стадия, которую нужно пройти, получив некоторый опыт. Ваши шансы на успех прямо пропорциональны приложенным усилиям. Чем лучше вы будете стараться, тем выше шанс получить работу, которую вы заслуживаете.

Ваш возраст – ваше преимущество

Не забывайте о своих преимуществах, ведь вы не зря прожили эти 40 с лишним лет.

• У вас есть много лет опыта
• Вам не нужно учиться
• Вы можете показать результат сразу
• Вы можете учить других
• Вы самостоятельны и самодостаточны
• У вас есть система ценностей
• Вы заинтересованы в долгосрочной работе
• Вы ответственны

Думаю, вы сможете дополнить этот список своими преимуществами возрастных кандидатов, ведь у вас есть собственное мнение. Не забудьте упомянуть о своих плюсах в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании. Ваш опыт и квалификация могут перекрыть минусы возраста.

Мы опросили работодателей и оказалось, что возраст не так важен для работодателей, как принято считать. Ниже вы можете ознакомиться с результатами нашего небольшого исследования.