Начните с профиля роли и выберите каналы, где можно объяснить её задачи нужным специалистам. Проверьте собственную сеть рекомендаций, карьерную страницу компании, каталоги вакансий и тематические сообщества. Сравнивайте источники по подходящим откликам, а не по сумме подписчиков.
Что определить до выбора площадки?
- Название роли и задачи, которые человек должен решать.
- Обязательные навыки и способы их проверить; желательные навыки отдельно.
- Оплату, формат работы, регион и ограничения удалённого найма.
- Кто отвечает кандидатам и какие этапы предусмотрены.
Без этого широкий охват может дать много обращений, которые не соответствуют вашей задаче. Это возможная причина, а не установленный диагноз для каждой вакансии.
Как выбрать сочетание источников?
Прокрутите таблицу по горизонтали, если она не помещается на экране.
| Источник | Что подготовить | Что проверить |
|---|---|---|
| Рекомендации команды | Краткое описание роли и условий | Понимает ли рекомендующий обязательные критерии |
| Карьерная страница компании | Полный текст и действующий способ связи | Не расходятся ли условия с объявлениями на других площадках |
| Каталог вакансий | Понятное название и описание задач | Как кандидат находит объявление и отправляет отклик |
| Профильные сообщества | Текст под специализацию аудитории | Последние публикации, правила размещения и соответствие роли |
Как проверить Telegram-канал до размещения?
Посмотрите последние публикации, специализации и условия размещения. Запросите у владельца канала актуальные данные и их период, если они нужны для решения. Число подписчиков не равно числу уникальных кандидатов, а просмотры не равны откликам. Один и тот же человек может состоять в нескольких сообществах.
На странице размещения Promopoisk перечислены площадки и текущие условия пакетов. Сверяйте состав перед заказом: статья не фиксирует тарифы, актуальную аудиторию или доступность конкретного размещения.
Как сравнить два источника?
- До старта запишите одинаковые критерии подходящего отклика и период наблюдения.
- Сохраняйте источник отклика, когда он известен. Не приписывайте неподтверждённый источник автоматически последнему размещению.
- Учитывайте повторные обращения отдельно и не выдавайте их за разных людей.
- Отделите подходящие, неподходящие и ещё не разобранные обращения.
- Сопоставляйте расходы и результат одной и той же группы; учитывайте разный срок после публикации.
Правила работы со статусами подробно описаны в руководстве по воронке найма. Большая аудитория или дорогой пакет сами по себе не доказывают, что вы получите подходящих кандидатов или быстрее закроете вакансию.
