Найти сотрудников сложно и становится всё труднее. В этом году 68% HR-специалистов сообщают о проблемах с заполнением вакансий по сравнению с предыдущими годами.
Как найти квалифицированных сотрудников? Мы шаг за шагом покажем вам, как получить наибольшее количество кандидатов на любую должность с нашими уникальными, проверенными советами и вы наймёте наилучших людей.
Создайте объявление
Напишите убедительное описание должности
Хорошие описания должности не ограничивается перечислением требований и обязанностей сотрудника. Оно рассказывает историю вашей компании и предлагает кандидату заглянуть в будущее и показывает его роль в нём. Есть проверенные правила написания должностной инструкции, которые привлекают наилучших сотрудников.
- Избегайте чрезмерного использования жаргона, модных словечек и клише. Пишите реалистично.
Подробно опишите основные обязанности, которые сотрудники должны выполнять на работе. Если не все обязанности равноценны, вы должны чётко указать, какие из них наиболее важны.
Пишите чёткое, недвусмысленное название должности.
- Укажите размер или диапазон зарплаты. Высококвалифицированные специалисты обычно точно знают чего хотят, поэтому вы сможете их привлечь, указав цифры.
- Используйте от 700 до 1200 слов в объявлении.
- Расскажите о целях и миссии вашей компании. Это покажет кандидату, что у него есть шансы на карьерный рост и светлое будущее в компании.
Сделайте шаблон для объявлений
Шаблон описания должности может предоставлять большую часть стандартной информации, которая вам понадобится, например обязанности и квалификация. Это немного упростит задачу.
Подберите подходящую доску вакансий
Размещайте объявления на общих досках вакансий
Начните с размещения на обычных сайтах с объявлениями о вакансиях. Это отличные ресурсы для начала, потому что там высокий трафик и многие бесплатны.
Нишевые сайты по трудоустройству
Если вам не везёт с общими досками, попробуйте опубликовать свою вакансию на отраслевых сайтах, например на досках вакансий в сфере IT, досках для удалённых вакансий, досках для дизайнеров и так далее. Таким образом, ваше объявление будет непосредственно показываться кандидатам, уже имеющим опыт в вашей сфере.
Создавайте хорошую корпоративную культуру
Установите хорошую автоматическую систему отслеживания кандидатов (ATS)
Досок вакансий не всегда достаточно, чтобы привлечь в компанию самых квалифицированных кандидатов. В этом случае можно использовать ATS. Она упрощает процесс приёма на работу, создавая базу данных кандидатов с возможностью массовой рассылки сообщений, оценки и систематизации, а также хранения все информации о них.
Главная функция ATS – инструмент отбора кандидатов, который позволяет вам проверять будущих работников по многим факторам, образовании, опыте работы, личных данных, гарантируя, что предоставленная информация совпадет с их резюме. Некоторые ATS также включают инструменты анализа резюме, помогающие в этом процессе.
Продемонстрируйте кандидатам свои преимущества
Цель создания привлекательной корпоративной культуры – упростить набор наиболее высококвалифицированных сотрудников. Если ваша компания зарекомендовала себя как предприятие, ценящее сотрудников и предоставляющее им наилучшие условия труда, вполне вероятно, что в вашу компанию будут стремиться лучшие кандидаты. Вот несколько проверенных способов достижения этого:
- Предложите комплексный пакет льгот;
- Инвестируйте в лучшие технологии, чтобы сотрудники могли выполнять свою работу;
- Имейте современный и удобный офис;
- Добавьте маленькие удобства на рабочих местах, такие как хорошее питание, кофе и места для отдыха;
- Создавайте бренд компании, которым сотрудники будут гордиться.
Создайте реестр кандидатов
Налаживайте отношения с университетами
Университеты часто заключают партнёрские отношения с предприятиями в рамках программ трудоустройства. Университеты регулярно проводят такие мероприятия, как ярмарки вакансий, на которых компании-партнёры устанавливают стенды представляя себя, проводят переговоры и собеседования. Свяжитесь с университетами и колледжами поблизости и установите с ними партнёрские отношения, таким образом вы будете иметь доступ к лучшим молодым кандидатам.
Опрашивайте своих сотрудников и клиентов
Вы можете использовать ваших нынешних сотрудников, чтобы найти новых работников. У каждого из них есть друзья, знакомые, бывшие коллеги, которых можно приять на работы. Более того, ваши нынешние сотрудники уже хорошо знакомы с вашей отраслью, поэтому они будут знать, кто из их знакомых больше всего подходит для этой работы. Такие типы рефералов как правило повышают моральный дух, а также удерживают сотрудников.
Ещё один удобный источник – клиентская база. Подбор персонала из вашей базы клиентов идеален, поскольку они уже знакомы с вашим бизнесом, а вы знаете их с профессиональной стороны.