Почти каждый соискатель рано или поздно сталкивается с графой «самозанятость» в требованиях к вакансии. Наличие статуса ИП «проскакивает» в объявлениях ничуть не реже. Беглый «гуглинг» чаще всего вгоняет кандидатов в ступор и отчаяние, а порой даже и наталкивает на мысль «а нужна ли мне эта работа вообще?». Без паники, команда Promopoisk поможет разобраться.
Основная цель, которую преследуют работодатели, готовые сотрудничать с самозанятыми и индивидуальными предпринимателями — с одной стороны, легализация теневых выплат сотрудникам, с другой – желание сэкономить на налогах. Дело в том, что штатный сотрудник для компании – это дорогое удовольствие. За каждого официально оформленного работника компания выплачивает подоходный налог в размере 13%, кроме того государству полагаются различные страховые взносы. Дополнительно работодатель несет убытки и за счет отпусков и больничных – времени, когда сотрудник доход не приносит. В случае же самозанятых и ИП все расходы ложатся на плечи неофициальных работников. Хотя налоговая ставка в их случа значительно ниже.
Кто такой самозанятый?
Самозанятый — это человек, который платит специальный налог на профессиональный доход (НПД). Этот налог составляет 4%, при сделке с юридическим лицом – 6%. Для получения статуса самозанятого гражданину необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и самостоятельно общаться с налоговым органом через мобильное приложение «Мой налог» и специальные сервисы на сайте ФНС. А вот делать пенсионные взносы самозанятый не обязан. Однако ему в этом случае будет недоступна страховая пенсия по старости.
ВАЖНО: Для работодателя нанять самозанятого – это легальный способ снизить налоговую нагрузку.
Кто такой индивидуальный предприниматель?
ИП – это физическое лицо, имеющее надлежащую регистрацию и ведущее предпринимательскую деятельность без оформления юридического лица. Налог для самозанятых граждан составляет 6% от дохода. Для получения статуса ИП нужно собрать определенный пакет документов, передать их в налоговый орган и оплатить госпошлину. Пенсионные выплаты также ложатся на плечи ИП.
ВАЖНО: Для работодателя нанять ИП – это нелегальный способ снизить налоговую нагрузку. При обнаружении этой серой схемы компания-работодатель будет подвергнута штрафным санкциям. Скорее всего, «нелегальный» сотрудник серьезно не пострадает, но его все же могут уличить в сговоре.
Что в итоге?
Конечно, мы рекомендуем искать для себя варианты с официальным оформлением и белыми выплатами. Но если стоит выбор между совершенно нелегальной трудовой деятельностью и статусом самозанятого, то выбирать лучше второе. Если же вам предлагают оформить статус индивидуального предпринимателя для приема на работу, то лучше отказаться – это нелегально.