Практика работодателя
Контекстная реклама: от структуры кампаний до качества заявок
Разделите ведение кампаний, настройку аналитики и разработку посадочных. Укажите текущий масштаб аккаунта и доступных специалистов, а не только название рекламной системы.
Какие задачи стоит описать
- Собрать и сгруппировать семантику для [продукт и регион], подготовить минус-слова.
- Подготовить структуру кампаний и объявления, согласовать посадочные страницы.
- Проверять разметку, цели и доступные данные о заявках вместе с аналитиком/разработчиком.
- Вести оптимизацию в согласованных пределах и объяснять результаты с учётом периода и ограничений данных.
Как сформулировать требования
- Покажите пример структуры кампании и поясните, как принимали решения.
- Нужен опыт в [релевантный сегмент], работа с семантикой и отчётностью.
- Если требуется самостоятельное ведение аналитики или фидов, перечислите это отдельно.
Что исправить перед публикацией
Клики, заявки и подтверждённые продажи — разные показатели. В вакансии укажите, какие данные получает специалист и кто проверяет качество обращения. Удалите лишние обязанности, заполните поля в скобках и проверьте путь отклика. Должность и условия в заголовке должны совпадать с текстом.
Junior и самостоятельная роль: разные ожидания
Для новичка обозначьте наставника, ограниченные задачи и порядок проверки. Для самостоятельного специалиста опишите полномочия, доступные данные и ожидаемый результат. Не меняйте только слово junior/middle при одинаковом списке требований.
Заполняемый пример
Скопируйте текст, заполните условия компании и удалите нерелевантные пункты. С этой страницы ничего не отправляется и не сохраняется.
Дальше по вашей задаче
Вопросы работодателей
Можно ли опубликовать пример без изменений?
Нет. Это заготовка, а не реальная вакансия. Заполните условия компании, удалите ненужное и убедитесь, что все обещания соответствуют работе.
Нужно ли указывать зарплату?
Понятная вилка и объяснение состава оплаты помогают кандидату оценить предложение. Если сумма обсуждается, опишите, от чего она зависит; не подставляйте условные числа как реальные условия.
Как оценивать портфолио?
Сравнивайте задачу, вклад и результат, а не только известность брендов. Просите пояснить роль кандидата в командной работе.
Перейти от текста к размещению
Проверьте условия и выберите подходящий способ публикации.