Практика работодателя
Маркетолог под задачу бизнеса, а не «все каналы сразу»
Перед названием вакансии определите специализацию: продуктовый, performance, контентный или универсальный маркетинг. Не объединяйте стратегию, дизайн, разработку и продажи в одну недоговорённую роль.
Какие задачи стоит описать
- Разобрать текущую воронку [продукт/услуга], аудитории и точки потерь вместе с [командой].
- Подготовить и проверить гипотезы для [приоритетные каналы], согласовать критерии результата.
- Координировать [подрядчиков/дизайнера/редактора] и вести план работ.
- Анализировать расходы, заявки и качество лидов совместно с продажами; формулировать выводы.
Как сформулировать требования
- Опишите пример гипотезы: исходная проблема, действие, метрика и результат, за который вы отвечали.
- Нужен опыт в [тип продукта/рынка], работа с аналитикой и умение объяснять выводы.
- Перечислите обязательные инструменты проекта; не добавляйте весь стек рынка в требования.
Что исправить перед публикацией
Фраза «увеличивать прибыль компании» слишком широка. Назовите участок воронки, доступные данные, полномочия и людей, с которыми предстоит работать. Удалите лишние обязанности, заполните поля в скобках и проверьте путь отклика. Должность и условия в заголовке должны совпадать с текстом.
Junior и самостоятельная роль: разные ожидания
Для новичка обозначьте наставника, ограниченные задачи и порядок проверки. Для самостоятельного специалиста опишите полномочия, доступные данные и ожидаемый результат. Не меняйте только слово junior/middle при одинаковом списке требований.
Заполняемый пример
Скопируйте текст, заполните условия компании и удалите нерелевантные пункты. С этой страницы ничего не отправляется и не сохраняется.
Дальше по вашей задаче
Вопросы работодателей
Можно ли опубликовать пример без изменений?
Нет. Это заготовка, а не реальная вакансия. Заполните условия компании, удалите ненужное и убедитесь, что все обещания соответствуют работе.
Нужно ли указывать зарплату?
Понятная вилка и объяснение состава оплаты помогают кандидату оценить предложение. Если сумма обсуждается, опишите, от чего она зависит; не подставляйте условные числа как реальные условия.
Как оценивать портфолио?
Сравнивайте задачу, вклад и результат, а не только известность брендов. Просите пояснить роль кандидата в командной работе.
Перейти от текста к размещению
Проверьте условия и выберите подходящий способ публикации.