Практика работодателя
Контент и общение с аудиторией — с понятными границами роли
Контент-план, коммуникация и платное продвижение — разные виды работы. Укажите, какие из них входят в роль, кто делает дизайн и кто принимает решения по рекламе.
Какие задачи стоит описать
- Составлять контент-план для [каналы бренда] на основе задач продукта и интересов аудитории.
- Готовить публикации вместе с [дизайнером/редактором], вести календарь и согласования.
- Отвечать на комментарии и передавать сложные вопросы [ответственному].
- Собирать отчёт: охват, вовлечённость, переходы и целевые действия — в пределах доступной аналитики.
Как сформулировать требования
- Покажите 2–3 публикации и объясните свою роль: идея, текст, продакшен или размещение.
- Нужен опыт ведения [релевантные площадки], умение соблюдать тон бренда и работать с обратной связью.
- Если нужна настройка рекламы, укажите её отдельной задачей и опишите доступный бюджет/поддержку.
Что исправить перед публикацией
Не требуйте роста продаж «любой ценой». Объясните, какие действия специалист контролирует и как вы отличаете охват от заявки. Удалите лишние обязанности, заполните поля в скобках и проверьте путь отклика. Должность и условия в заголовке должны совпадать с текстом.
Junior и самостоятельная роль: разные ожидания
Для новичка обозначьте наставника, ограниченные задачи и порядок проверки. Для самостоятельного специалиста опишите полномочия, доступные данные и ожидаемый результат. Не меняйте только слово junior/middle при одинаковом списке требований.
Заполняемый пример
Скопируйте текст, заполните условия компании и удалите нерелевантные пункты. С этой страницы ничего не отправляется и не сохраняется.
Дальше по вашей задаче
Вопросы работодателей
Можно ли опубликовать пример без изменений?
Нет. Это заготовка, а не реальная вакансия. Заполните условия компании, удалите ненужное и убедитесь, что все обещания соответствуют работе.
Нужно ли указывать зарплату?
Понятная вилка и объяснение состава оплаты помогают кандидату оценить предложение. Если сумма обсуждается, опишите, от чего она зависит; не подставляйте условные числа как реальные условия.
Как оценивать портфолио?
Сравнивайте задачу, вклад и результат, а не только известность брендов. Просите пояснить роль кандидата в командной работе.
Перейти от текста к размещению
Проверьте условия и выберите подходящий способ публикации.