в Москве и МО
з/п не указана
5 мес. назад
ЗАО «ФармФирма» Сотекс -это динамично развивающийся производитель лекарственных средств.
- На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
- На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
- Более 20-и на рынке фармацевтических производителей;
- 1200 сотрудников в более 50 городах России;
- Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
Обязанности
- Осуществление мониторинга позиций продуктов направления на рынке, прогнозирование динамики продаж, корректировка позиционирования, ценовых и коммерческих характеристик продукта;
- Разработка маркетинговой стратегии продвижения препаратов среди дистрибьюторов и подготовка отражающих её маркетинговых планов по препаратам в зоне ответственности;
- Разработка концепции информационных материалов (промо материалы) и образовательных материалов (тренинги для МП) по препаратам в зоне ответственности;
- Осуществление поквартального контроля исполнения ОФЭП года, внесение предложений по корректировке расходной части маркетингового бюджета по препаратам в зоне ответственности;
Требования
- Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
- Опыт бюджетирования, конкурентного анализа, презентационных навыков, ценообразования;
- Опыт работы в европейских компаниях и кроссфункционального взаимодействия будут являться преимуществом;
- Уровень знания английского языка Pre-Intermediate;
- Обучаемость, стремление к развитию;
- Инициативность, открытость, готовность к взаимодействию.
Условия
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Добровольное медицинское страхование за счет компании;
- Комфортное рабочее место;
- Возможность карьерного и профессионального развития;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании;
- Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
- Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
- Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Активную внутреннюю корпоративную жизнь (экскурсии, конкурсы, тимбилдинги, подарки);
- Зоны для отдыха и питания;
