Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше она не актуальна.

Вы можете перейти на главную страницу, воспользоваться каталогом вакансий или поиском на сайте.
Или напишите нам на почту: support@promopoisk.com

Актуальность вакансии не подтверждена. Перед откликом уточните у работодателя, продолжается ли набор.

ООО Айковер ПРОProject manager · IT

Менеджер проектов в Айковер ПРО

в Москве и МО Полная занятость 135 600 – 169 500 ₽ за месяц

Отклик ведёт на
форму отклика на Promopoisk

О компании

Project manager / Менеджер проекта

ICOVER - один из 10 крупнейших партнеров Karcher, владелец эксклюзивного контракта на бренд Enchen в РФ, партнер компании Mars Wrigley по дистрибуции в e-com.

В 2022 году мы запустили собственную торговую марку мебели и товаров для дома Ридберг. У нас есть 2 новых современных склада более 8000м2, производственная линия, и мы представлены на всех крупных маркетплейсах РФ и СНГ.
Мы входим в топ селлеров на OZON с миллиардным оборотом, а наша продукция занимает до 40% объема продаж в фокусных категориях на онлайн-рынке.
Нами заключены дистрибьютерские контракты с такими компаниями как: DNS, МТС, Окей, restore и др.
В рамках развития и расширения отдела в нашей компании открыта вакансия Менеджер проектов.

Требования

Опыт управления проектами от 2-х лет;
Знание методологий проектного управления (Waterfall, Agile, Scrum, Kanban);
Хорошие навыки работы в Битрикс24, PowerPoint, Excel, MS Project.

Обязанности

Планирование проекта;
Разработка проектной документации;
Управление реализацией проекта;
Координация работы команды;
Мониторинг и контроль проекта;
Управление изменениями и рисками;
Отчетность перед Заказчиком и Проектным комитетом;
Защита результатов проекта.

Условия

Белая заработная плата, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;
Обучение на местах, программа адаптации, система наставничества.
Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности: книжный клуб, вечера настольных игр, турниры по настольному теннису и баскетболу.