Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше она не актуальна.

Вы можете перейти на главную страницу, воспользоваться каталогом вакансий или поиском на сайте.
Или напишите нам на почту: support@promopoisk.com

Актуальность вакансии не подтверждена. Перед откликом уточните у работодателя, продолжается ли набор.

PARMA Technologies GroupФронтенд-разработчик · Удаленная работа

Senior React разработчик в PARMA Technologies Group

на дому Полная занятостьУдаленная работа

Отклик ведёт на
проверенную страницу отклика

О компании

PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Мы создаем информационные системы для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций. Входим в ТОП-5 крупнейших поставщиков решений для анализа данных и ТОП-50 крупнейших ИТ-разработчиков России.

Мы ищем React разработчика на проект, который позволит усовершенствовать взаимодействие граждан и государства за счет персонализации и оптимизации сервисов и услуг. Технически это большое приложение, где много различных реестров с карточками с различным наполнением. Есть большие и маленькие формы графики: как простые круговые/столбчатые, так и сложные BPMN.

Стек: React, TypeScript, Mobx, antd, Vite, Recharts и много мелких библиотек.

Для качества кода используем Playwright, Vitest, Eslint/Prettier, Sonar.

Требования

Опыт frontend-разработки от 5 лет.
Опыт реализации проектов с использованием React.
Знание TypeScript.
Опыт верстки и знание CSS.
Знание JavaScript и API браузера.
Умение оптимизировать загрузку страницы.
Опыт отладки и профилирования.
Понимание безопасности веб-приложений.
Знание паттернов проектирования и ООП.

Обязанности

Участвовать в реализации веб-приложения.
Развивать компетенции в части React у других разработчиков, выступать наставником.
Можно участвовать в докладах и митапах.

Условия

Работа в аккредитованной IT-компании, официальное трудоустройство, белая фиксированная зарплата, ДМС со стоматологией .
Возможность выбрать направление для развития: в сторону эксперта или в сторону менеджера. И затем сформировать индивидуальный план развития.
Выстроенные процессы: использование своей проектной методологии, единые подходы на всех проектах, система наставничества, сформированные планы адаптации, менторство, формирование индивидуальных планов развития.
Несколько проектов на разных этапах, когда один уходит на сопровождение, можно перейти на другой на более активной стадии.
Коллеги особенно отмечают нашу атмосферу, поддержку в команде и лояльность руководства.
Постоянное общение с командой, возможность учить и учиться. В отделе frontend разработки около 25 сотрудников, в команде проекта около 60 человек.
Скидки на изучение иностранных языков, возможность изучать в группах с коллегами.
Корпоративные мероприятия в городах присутствия, билеты для удаленных сотрудников за счет компании, а также дарим детские подарки.

Этапы отбора общение по телефону с HR(5 минут), техническое собеседование, собеседование с руководителем, итоговое решение.

Присоединяйтесь!