Практика работодателя
SEO-вакансия с конкретным участком ответственности
Укажите тип и масштаб сайта, основные поисковики, доступы и поддержку команды. Для большого каталога и небольшого сервисного сайта нужны разные рабочие сценарии.
Какие задачи стоит описать
- Проверять техническую доступность и индексацию страниц [тип сайта].
- Группировать поисковые намерения и готовить задания на страницы, которые решают задачу пользователя.
- Приоритизировать технические и контентные изменения вместе с разработкой и редакцией.
- Отслеживать показы, клики, выбранные canonical и целевые действия; отделять гипотезы от подтверждённых результатов.
Как сформулировать требования
- Опишите проект: исходная проблема, выполненные изменения, период и способ оценки результата.
- Нужно понимать обход, индексацию, дубли, внутренние ссылки и базовую веб-аналитику.
- Укажите, ожидается ли программирование, редактура или только постановка и проверка задач.
Что исправить перед публикацией
Не обещайте и не требуйте «гарантированный ТОП за неделю». Кандидат должен уметь расставлять приоритеты, проверять изменения и объяснять границы измерения. Удалите лишние обязанности, заполните поля в скобках и проверьте путь отклика. Должность и условия в заголовке должны совпадать с текстом.
Junior и самостоятельная роль: разные ожидания
Для новичка обозначьте наставника, ограниченные задачи и порядок проверки. Для самостоятельного специалиста опишите полномочия, доступные данные и ожидаемый результат. Не меняйте только слово junior/middle при одинаковом списке требований.
Заполняемый пример
Скопируйте текст, заполните условия компании и удалите нерелевантные пункты. С этой страницы ничего не отправляется и не сохраняется.
Дальше по вашей задаче
Вопросы работодателей
Можно ли опубликовать пример без изменений?
Нет. Это заготовка, а не реальная вакансия. Заполните условия компании, удалите ненужное и убедитесь, что все обещания соответствуют работе.
Нужно ли указывать зарплату?
Понятная вилка и объяснение состава оплаты помогают кандидату оценить предложение. Если сумма обсуждается, опишите, от чего она зависит; не подставляйте условные числа как реальные условия.
Как оценивать портфолио?
Сравнивайте задачу, вклад и результат, а не только известность брендов. Просите пояснить роль кандидата в командной работе.
Перейти от текста к размещению
Проверьте условия и выберите подходящий способ публикации.