Практика работодателя
Рекламные кампании, креативы и аналитика — без обещаний гарантированного результата
Дайте контекст: продукт, география, площадки, бюджет под управлением и готовность аналитики. Это помогает кандидату оценить масштаб работы, а работодателю — сравнивать сопоставимые кейсы.
Какие задачи стоит описать
- Подготовить план тестирования аудиторий и креативов для [площадки].
- Настраивать и сопровождать кампании в рамках согласованного бюджета [диапазон].
- Согласовывать креативы с [дизайнером/командой]; вести журнал изменений.
- Сверять рекламные показатели с целевыми действиями и качеством заявок, готовить выводы по тестам.
Как сформулировать требования
- Опишите проект с похожим продуктом и отдельно укажите собственный вклад.
- Нужно понимать сегментацию, рекламные гипотезы, разметку ссылок и ограничения атрибуции.
- Укажите нужные площадки; не требуйте опыта с ними всеми, если в проекте используется одна.
Что исправить перед публикацией
Не задавайте стоимость заявки без исходных данных как гарантированный KPI. Сначала договоритесь об условиях теста и способе проверки качества заявок. Удалите лишние обязанности, заполните поля в скобках и проверьте путь отклика. Должность и условия в заголовке должны совпадать с текстом.
Junior и самостоятельная роль: разные ожидания
Для новичка обозначьте наставника, ограниченные задачи и порядок проверки. Для самостоятельного специалиста опишите полномочия, доступные данные и ожидаемый результат. Не меняйте только слово junior/middle при одинаковом списке требований.
Заполняемый пример
Скопируйте текст, заполните условия компании и удалите нерелевантные пункты. С этой страницы ничего не отправляется и не сохраняется.
Дальше по вашей задаче
Вопросы работодателей
Можно ли опубликовать пример без изменений?
Нет. Это заготовка, а не реальная вакансия. Заполните условия компании, удалите ненужное и убедитесь, что все обещания соответствуют работе.
Нужно ли указывать зарплату?
Понятная вилка и объяснение состава оплаты помогают кандидату оценить предложение. Если сумма обсуждается, опишите, от чего она зависит; не подставляйте условные числа как реальные условия.
Как оценивать портфолио?
Сравнивайте задачу, вклад и результат, а не только известность брендов. Просите пояснить роль кандидата в командной работе.
Перейти от текста к размещению
Проверьте условия и выберите подходящий способ публикации.