Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше она не актуальна.

Вы можете перейти на главную страницу, воспользоваться каталогом вакансий или поиском на сайте.
Или напишите нам на почту: support@promopoisk.com

Актуальность вакансии не подтверждена. Перед откликом уточните у работодателя, продолжается ли набор.

Mr.DoorsHR · Работа в офисе

HRBP\Ведущий менеджер отдела подбора и адаптации персонала в Mr.Doors

в Москве и МО Полная занятость

Отклик ведёт на
форму отклика на Promopoisk

О компании

Mr.Doors - единственная в России федеральная компания, предлагающая мебель по индивидуальным проектам в широком ассортименте: от кухонь, гостиных, кабинетов, детских, спален до прихожих и гардеробных, во всех стилях - от классики до модерна.

Компания входит в ТОП-5 в России по узнаваемости бренда (25 лет на рынке + постоянное участие в ТВ-программах "Квартирный вопрос" и "Дачный ответ") и в ТОП-10 по объемам производства индивидуальной мебели.

Требования

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
Опыт управления командой от 1 года.
Опытный пользователь Excel и ХантФлоу.
Приветствуется опыт работы в торгово-производственных компаниях.
Профильное образование (психология, менеджмент и т.д.).
Грамотная письменная и устная речь.

Обязанности

Управление процессом найма сотрудников (60 - 80 вакансий производственная площадка, логистика, сервис и офис).
Управление командой из 4 менеджеров по персоналу.
Помощь в подборе и оценке соискателей.
Самостоятельный подбор (топ, executive search, headhunting).
Аудит процесса подбора, выявление слабых зон, организация мероприятий по улучшению: создание регламентов и инструкций, тестовых заданий, анкет. Автоматизация рекрутмента.
Работа с HR-брендом, внутренней и внешней лояльностью (marhr), измерение данных показателей.
Ведение HR-аккаунтов в соц.сетях, наполнение страниц контентом, написание статей (совместно с Дирекцией по маркетингу).
Адаптация: создание и поддержание системы.
Курирование стажировок, разработка ИПР и мотивации на ИС.
Мотивация: организация системы поощрений сотрудников, проведение конкурсов, корпоративов и прочих мероприятий.
Организация различных программ и проектов: "Экскурсия на производство", "Здоровье сотрудников", "Приведи друга", "День открытых дверей", сотрудничество с учебными учреждениями, с биржами труда и пр.
Отчетность (построение и поддержание), работа с поставщиками услуг и бюджетирование.
Тесная работа с внутренними заказчиками.