Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше она не актуальна.

Вы можете перейти на главную страницу, воспользоваться каталогом вакансий или поиском на сайте.
Или напишите нам на почту: support@promopoisk.com

Актуальность вакансии не подтверждена. Перед откликом уточните у работодателя, продолжается ли набор.

BIRCHРуководитель · Удаленная работа

Руководитель отдела подбора персонала/Директор по найму в BIRCH

на дому Полная занятостьУдаленная работа от 250 000 ₽ за месяц

Отклик ведёт на
форму отклика на Promopoisk

О компании

Продюсерский центр BIRCH приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала/Директора по найму.

Коротко о нас:

Работаем с 2018 года. И уже продали курсов более чем на 2 млрд руб. Постоянно развиваемся и растем.
У нас в пуле проекты с известными людьми (Павел Воля, Ирина Хакамада, Андрей Курпатов, Ляйсан Утяшева, Радислав Гандапас, Юлия Высоцкая, Екатерина Усманова, Вера Красивая, Антон Антонов и др.).
BIRCH запущен сооснователем GetCourse и ведущим продюсером GetСourse — платформы №1 для продажи и проведения онлайн-курсов.
Являемся аккредитованной IT-компанией и состоим в реестре Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Обладаем уникальной онлайн платформой, состоим в IT кластере Фонда «Сколково».

Требования

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров;
Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии;
Искреннюю страсть к рекрутменту;
Способность аргументированно поддерживать свою точку зрения, опираясь на собственный опыт и знания;
Желание развиваться (у вас опыт самостоятельного развития и роста, вы обучаетесь и есть результаты из А в Б);
Мы ищем эксперта, у которого сами хотим учиться (не действовать по принципу: «сейчас я отправлю, а мне дадут комменты, потом я переделаю»);
Умение говорить на языке «проблем и решений»: находить решение в любой ситуации и видеть всегда несколько вариантов решений;
Мыслить на языке «цифр» и результатов.

Обязанности

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании;
Управлять системой качественного найма персонала в установленные сроки;
Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес-процессов отдела по подбору персонала;
Самостоятельно закрывать ключевые вакансии;
Формировать и управлять бюджетом отдела по подбору персонала;
Анализировать воронку подбора кандидатов, предлагать решения по увеличению количества закрытых вакансий и сокращению сроков закрытия вакансий;
Управлять командой рекрутеров, соблюдать ключевые показатели эффективности отдела по подбору персонала;
Анализировать, прорабатывать и использовать новые каналы привлечения кандидатов;
Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области подбора персонала;
Создавать и реализовывать предложения по улучшению позиции бренда работодателя;
Готовить еженедельный отчет по найму персонала для ТОП-менеджмента компании.

Условия

Конкурентный уровень заработной платы. Уровень дохода согласовываем на финальном собеседовании;
Белая компания, полное соблюдение ТК РФ;
Формат работы удаленный, при желании есть возможность работать в комфортном офисе в Москва-Сити;
Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник;
Мы постоянно развиваемся, у нас есть возможность профессионального и карьерного роста;
Работа в интересных и инновационных проектах, возможность создавать крутые продукты в команде единомышленников;
Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн.

Коллеги, обращаем ваше внимание, что вакансия включает в себя только направление рекрутмента/найма. В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите за что вы искренне любите рекрутмент, почему хотите работать в нашей команде и почему мы должны выбрать вас на эту позицию.